Warszawa szkołą globalnych liderów

Dzisiaj w Warszawie rusza globalna szkoła liderów „Genesis Park” prowadzona przez firmę doradczą PwC. Po raz pierwszy od 10 lat program ten będzie realizowany w Europie Środkowo-Wschodniej - Warszawa została wybrana jako jedna z trzech lokalizacji, obok Bostonu i Singapuru. Program „Genesis Park” skierowany jest do ok. 2-5% najbardziej uzdolnionych pracowników kierownictwa firmy. W tegorocznej edycji – trwającej 10 tygodni – udział bierze ok. 150 osób z ok. 40 krajów z całego świata.

Zarządzanie talentami jest obecnie numerem jeden na agendzie szefów firm - potrzebę zmian w tym obszarze widzi odpowiednio 83% globalnych i 80% polskich CEO. Do najważniejszych zadań w zakresie zarządzania talentami w perspektywie trzech lat, prezesi ankietowani przez PwC zaliczyli: ograniczony zasób kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami (66% ankietowanych przez PwC), rekrutację i integrację młodszych pracowników z kadrą (54%), utratę najlepszych pracowników na rzecz konkurencji (52%) oraz zapewnienie pracownikom atrakcyjnych ścieżek rozwoju kariery (50%).[1]

„Cieszy nas, że Warszawa została wybrana na jedną z trzech lokalizacji tegorocznej edycji programu Genesis Park. Europa Środkowo-Wschodnia i Polska są coraz częściej postrzegane przez inwestorów zagranicznych, a także wewnątrz sieci PwC, jako obszar o dużym potencjale ekonomicznym, z silnym sektorem finansowym, handlowym i usługowym” – mówi Olga Grygier-Siddons, Prezes PwC w Polsce.  „Jednocześnie mamy nadzieję, że program Genesis Park odbywający się w Warszawie, zwróci uwagę polskich firm na potrzebę inwestowania w najzdolniejszych pracowników w przedsiębiorstwach  i kształcenia przyszłych liderów. Na naszym rynku wciąż potrzebujemy większej różnorodności pod względem stosowanego stylu przywództwa, a także stałego podnoszenia umiejętności zarządzania w kulturowo zróżnicowanym środowisku, gdyż taki jest współczesny biznes” – dodaje.

W ciągu ostatnich 10 lat liczba osób na świecie, które zostały oddelegowane do pracy poza granicami swojego kraju wzrosła o 25%.[2]  Szacuje się, że do 2020 r. tendencja ta utrzyma się i będziemy obserwowali dalszy wzrost, nawet o 50% w stosunku do obecnej liczby.[3] Co więcej, już niemal 60% CEO zamierza w perspektywie najbliższego roku w większym stopniu angażować swoich pracowników w zadania o charakterze globalnym.[4]

„Genesis Park” prowadzony jest w oparciu o sieć biur PwC w różnych lokalizacjach, dzięki czemu stwarza przyszłym liderom możliwość poznania odmiennych realiów poszczególnych regionów i gospodarek, a przez to lepszego zrozumienia potrzeb klientów na rynku globalnym. Ten intensywny program nastawiony jest na budowanie takich kompetencji jak: kierowanie wielokulturowymi zespołami, budowanie relacji w obrębie firmy, innowacyjność i kreatywność, zarządzanie złożonymi projektami i personelem, a także umiejętność radzenia sobie ze stresem.

Jak podkreśla Richard Pollard, Global Development Leader w PwC: “Genesis Park jest głęboko osadzony w rzeczywistości biznesowej. To nie jest gra w role – prezentujemy prawdziwy problem i sprawdzamy, jak ludzie reagują na dane wyzwanie i jak sobie z nim radzą. Uczestnicy korzystają z intensywnego coachingu, dzięki czemu na bieżąco otrzymują informacje, jak usprawnić swoje działania następnym razem. W tym programie chodzi o rzeczywiste problemy, prawdziwe wyzwania i transformacje, rzeczywistą wartość i relacje.”