Projektowanie i wdrażanie strategii zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialnego biznesu
Opracowanie strategii CR ma pomóc organizacji odpowiedzieć na wyzwania, przed którymi obecnie stoi biznes, związane ze zmianami społecznymi, środowiskowymi i gospodarczymi. Jest to kompleksowy proces, który wymaga aktywności i zaangażowania całej organizacji, w tym Zarządu.
Wyzwania dla biznesu:
- Integracja celów z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu z celami biznesowymi firmy
- Wybór i zaadresowanie kwestii istotnych z perspektywy firmy i interesariuszy
- Uporządkowanie działań z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu
- Budowanie kultury korporacyjnej opartej na odpowiedzialności
Wyzwania dla osób opracowujących strategię odpowiedzialnego biznesu:
- Jak argumentować konieczność działań CR, by zwrócić uwagę zarządu na tę problematykę?
- Jak zaangażować kluczowych przedstawicieli organizacji w proces opracowywania strategii?
- Jak powinien wyglądać proces opracowywania strategii?
- Jak wdrożyć strategię?
- Jak mierzyć efekty działań CR?
Przykładowy zakres wsparcia:
- Opracowanie business case dla strategii wspólnie z Zarządem
- Analiza luk (gap analysis) i analiza porównawcza (benchmark) względem sektora oraz najlepszych praktyk na rynku polskim i międzynarodowym
- Zmapowanie interesariuszy firmy oraz analiza ich oczekiwań
- Przeprowadzenie warsztatów strategicznych, angażujących kluczowych decydentów w firmie
- Analiza szans i ryzyk związanych z CR
- Ustalenie wizji i celów w zakresie CR
- Opracowanie planu wdrożenia strategii
- Określenie mierników dla proponowanych działań
- Określenie struktury zarządzania CR w organizacji
- Wsparcie w procesie wdrożenia strategii na wszystkich szczeblach organizacji
- Wsparcie komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej
- Wdrożenie systemu monitorowania i oceny procesu wdrażania strategii CR
Korzyści dla Klienta:
Wśród kluczowych korzyści z opracowania i wdrażania strategii CR można wskazać:
- Wzmocnienie strategicznych kierunków rozwoju organizacji i priorytetyzacja działań CR
- Kształtowanie kultury korporacyjnej opartej na odpowiedzialności
- Budowanie stabilnych i długoterminowych relacji z wszystkimi interesariuszami
- Możliwość tworzenia przewagi konkurencyjnej w oparciu o zdefiniowane szanse i zagrożenia dla firmy oraz nowe możliwości biznesowe