Szkolenia i warsztaty

Wyzwania dla biznesu:
  1. Umiejętność przełożenia założeń odpowiedzialnego biznesu na codzienną praktykę biznesową organizacji
  2. Określenie narzędzi, pomocnych przy wdrażaniu CR w organizacji
  3. Zaangażowanie w proces implementacji CR kadry zarządzającej
  4. Podniesienie poziom wiedzy z zakresu CR wśród pracowników
  5. Włączenie we wdrażanie CR, pracowników wszystkich szczebli organizacji
Zakres wsparcia oferowanego przez PwC w zakresie warsztatów i szkoleń
  • Szkolenia otwarte
  • Szkolenia zamknięte

Szkolenia otwarte

Certyfikowane szkolenia partnerskie

W ramach tej grupy szkoleń prowadzone są warsztaty, certyfikowane przez międzynarodowe instytucje zajmujące się danym zagadnieniem z zakresu odpowiedzialnego biznesu.
  • Raportowanie społeczne według standardu GRI

Efektem szkolenia dla uczestnika będzie: Znajomość zasad raportowania według GRI, w tym wytycznych dotyczących zdefiniowania zawartości raportu, jakości prezentowanych informacji oraz wskaźników. Szkolenie jest certyfikowane przez Global Reporting Initiative.

Szkolenia dotyczące międzynarodowych standardów

Szkolenia dotyczące międzynarodowych standardów społecznej odpowiedzialności biznesu oraz poszczególnych aspektów tego zagadnienia.
  • ISO 26000
  • AA1000
  • SA 8000

Efektem szkolenia dla uczestnika będzie:
Znajomość danego standardu bądź normy i umiejętność wykorzystania go w organizacji.

Szkolenia tematyczne

Szkolenia specjalistyczne dotyczące wybranego zagadnienia z zakresu odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju.
  • Efektywne działania sponsoringowe
  • Carbon Disclosure Project (CDP)
  • Budowa i zarządzanie programem etycznym w firmie
  • Zarządzanie ryzykiem w kontekście odpowiedzialnego biznesu
  • Wolontariat pracowniczy, jako narzędzie wspierania rozwoju pracowników

Efektem szkolenia dla uczestnika będzie:
Pogłębienie wiedzy teoretycznej i zdobycie praktycznych umiejętności w odniesieniu do wybranych zagadnień w ramach wszystkich czterech obszarów odpowiedzialnego biznesu (rynek, miejsce pracy, społeczeństwo, środowisko). Zapoznanie się z dobrymi praktykami krajowymi i światowymi dotyczącymi danego tematu.

Szkolenia branżowe

Szkolenia, w ramach, których prezentowane są poszczególne zagadnienia związane z odpowiedzialnym biznesem i uwzględnieniem specyfiki konkretnej branży. Szkolenia oparte są o polskie i międzynarodowe doświadczenia pracy PwC z firmami z poszczególnych sektorów.
  • Zarządzanie ryzykiem środowiskowym w firmach sektora wydobywczego i energetycznego
  • Klient wrażliwy społecznie na rynku energetycznym
  • Innowacje produktowe w branży finansowej

Efektem szkolenia dla uczestnika będzie:
Pogłębiona analiza wybranych zagadnień istotnych dla sektora, w oparciu o doświadczenia i dobre praktyki innych firm z branży. Umiejętność przełożenia zdobytej wiedzy na specyfikę własnej organizacji.

Szkolenia zamknięte

Szkolenia edukacyjne

Szkolenia wprowadzające do zagadnienia społecznej odpowiedzialności biznesu, bądź pogłębiające tę tematykę. Przeznaczone dla osób na różnym poziomie w strukturze organizacji, odnoszące się do specyfiki branżowej oraz codziennej pracy uczestników szkolenia. Szkolenia są dopasowane do potrzeb i oczekiwań konkretnej organizacji.
  • Warsztaty edukacyjne dla zarządu
  • Warsztaty edukacyjne dla kadry zarządzającej
  • Warsztaty edukacyjne dla pracowników

Efektem szkolenia dla uczestnika będzie:
Umiejętność przełożenia zagadnień związanych z odpowiedzialnym biznesie na codzienną pracę. Dostrzeżenie korzyści z wdrażania CR w organizacji.

Efektem szkolenia dla organizacji będzie:
Podniesienie poziomu świadomości i zaangażowanie we wdrażanie CR w organizacji wśród pracowników wszystkich szczebli. Budowanie kultury korporacyjnej opartej na odpowiedzialności. Uspójnienie rozumienia istotnych kwestii i założeń CR w organizacji.

Warsztaty procesowe

Warsztaty, których celem jest wsparcie w procesie wdrażania CR w organizacji. Przy zastosowaniu metod szkoleniowych, angażujących uczestników wypracowywane są kompleksowe rozwiązania odpowiadające na wyzwania z zakresu CR, przed którymi stoi organizacja.

Efektem szkolenia dla uczestnika będzie:
Zwiększenie poczucia współodpowiedzialności i wpływu na rozwój CR w organizacji. Możliwość wypracowywania rozwiązań, za które uczestnicy w dalszym procesie wdrażania CR będą odpowiedzialni i które będą ich bezpośrednio dotyczyły.

Efektem szkolenia dla organizacji będzie:
Podnoszenie poziomu świadomości i zaangażowania pracowników we wdrażanie CR w organizacji, poprzez włączenie ich w wypracowywanie konkretnych rozwiązań i pomysłów.