Maksymilian, Dział usług doradczych

Testy analityczne umożliwiają z jednej strony obiektywną ocenę umiejętności analitycznego, numerycznego i logicznego myślenia u kandydatów, z drugiej zaś pozwalają poznać specyfikę codziennej pracy doradcy.

Sesja testowa w PricewaterhouseCoopers składała się z dwóch etapów – testu numerycznego i werbalnego oraz testu sprawdzającego znajomość języka angielskiego. Test numeryczny był zbiorem kilkunastu nieskomplikowanych zadań, które wymagały podstawowych umiejętności matematycznych. Test werbalny złożony był z kilku krótkich fragmentów tekstu, na podstawie których należało wskazać prawidłową odpowiedź na każde z postawionych pytań. Ostatnim etapem sesji rekrutacyjnej był test sprawdzający poziom znajomości języka angielskiego.

Największą trudność stanowił dla mnie limitowany czas. Była to pewnego rodzaju symulacja warunków pracy doradcy, wymagającej rozwiązywania zadań w pełnym skupieniu, pod presją czasu. Umiejętności analitycznego myślenia nie da się posiąść w tydzień, jednak przed sesją testową radziłbym poświęcić trochę czasu na przygotowania. Spróbuj zapoznać się z przykładowymi zestawami testów, które znajdziesz na stronach internetowych PricewaterhouseCoopers i dostawcy narzędzi oceny, firmy SHL. Dobrym ćwiczeniem jest również szybkie przewracanie stron raportu rocznego i wyszukiwanie na nich informacji zawartych w tabelach i wykresach. Przed spotkaniem rekrutacyjnym warto także napisać kilka krótkich esejów w języku angielskim. Pamiętaj, ćwiczenie czyni mistrza!

Życzę powodzenia. Do zobaczenia w PricewaterhouseCoopers!

Michał, Dział doradztwa podatkowego

Wielu potencjalnych studentów i absolwentów studiów nieekonomicznych często postrzega testy werbalne i numeryczne jako „przeszkodę nie do przeskoczenia” w procesie rekrutacyjnym do PricewaterhouseCoopers, przez co rezygnują ze składania aplikacji. W rzeczywistości jednak testy są skonstruowane w taki sposób, aby sprawdzić umiejętność szybkiej analizy danych i wyciągania właściwych wniosków przy pomocy podstawowych działań matematycznych. Kartka papieru, kalkulator i znajomość dodawania, odejmowania, mnożenia i dzielenia w zupełności wystarczy, aby odnieść sukces na tym etapie rekrutacji. Ważnym czynnikiem warunkującym powodzenie w testach jest umiejętna kontrola czasu oraz oceny własnego postępu w wykonywaniu zadań, polecam przykładowe testy dostępne on-line na stronach www PricewaterhouseCoopers w Polsce i na świecie.

Ważne jest jednak, aby fakt zdawania testów nie odstraszył Cię od składania aplikacji, gdyż już po ich przejściu zdasz sobie sprawę, iż wcale nie był to najtrudniejszy etap rekrutacji.