Zmiany w przedsiębiorstwach
Dynamiczna sytuacja gospodarcza i mniej optymizmu co do organicznego rozwoju przedsiębiorstwa powinny owocować zmianami w przedsiębiorstwie – dotyczyć one mogą strategii postępowania i/lub zmian organizacyjnych wewnątrz samej firmy.
Rzeczywiście, aż 69% zarządzającymi firmami na świecie przewiduje, iż w ciągu najbliższym 12 miesięcy ich firmy dokonają zmiany strategii, a aż 13% przewiduje, że zmiana strategii będzie zasadnicza. W Polsce liczby te są nieco mniejsze – odpowiednio 64% i 5%. Oznacza to, iż w naszym kraju nieco mniej ankietowych oczekuje jakichkolwiek zmian strategicznych, i znacznie mniej oczekuje zmian fundamentalnych.
W Polsce nieco mniejsze jest także „natężenie” przyczyn, dla których ewentualne zmiany strategii mogłyby być dokonane, choć podobnie jak w przypadku ankiety globalnej, najważniejszymi czynnikami mogącymi o nich decydować są ewentualna presja wynikająca ze zmiany (spadku) popytu klientów oraz, szerzej, dalsze zachwianie tempa wzrostu gospodarczego. Polscy ankietowani znacznie rzadziej natomiast potencjalnych przyczyn zmian strategicznych dopatrują się w ograniczeniu dostępności talentów, konieczności obniżania zadłużenia, zmianie poziomu tolerancji dla ryzyka, czy zmianom w przepisach regulacyjnych.
Polscy prezesi wykazują także nieco mniejszą niż przeciętna globalna gotowość do wprowadzenia zmian w sposobie funkcjonowania ich przedsiębiorstw. Szczególnie duże różnice dostrzec można w zakresie planowanych zmian w obszarze zarządzania talentami. Zasadnicze zmiany w tej sferze działalności planuje aż 23% ankietowanych na świecie, podczas gdy w Polsce odsetek ten wynosi tylko 11%. Wyraźne są także różnice dotyczące planowanych inwestycji kapitałowych i planowanych zmian w strukturze kapitału.
Na podobnym poziomie w Polsce i na świecie jest natomiast gotowość do inwestycji w badania i rozwój, zdolności innowacyjne i nowe technologie, co zresztą jest najważniejszym planowanym obszarem zmian w Polsce. Relatywnie duża jest też liczba polskich ankietowanych oczekujących zmian w podejściu do zarządzania ryzykiem.
