Andrzej Borczyk
Andrzej Borczyk do polskiego oddziału Microsoft dołączył we wrześniu 2010 roku, gdzie pełni funkcję dyrektora działu HR.
Andrzej jest absolwentem Wydziału Chemii oraz Studium Zarządzania i Biznesu na Uniwersytecie Jagiellońskim. Karierę zawodową rozpoczął jako Przedstawiciel Handlowy w firmie Mars/Masterfoods w 1995 roku. W niedługim czasie awansował na stanowisko Dyrektora Regionu i był odpowiedzialny za sprzedaż oraz rozwój kompetencji w dziale sprzedaży. Następnie koordynował operacje sprzedażowe na stanowisku Sales Operations Manager. Pracę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi podjął w 2003 roku jako Business Partner, a następnie awansował na stanowisko Resourcing and Talent Development Manager. W tej roli tworzył strategię rekrutacji i rozwoju budując Employer Branding, Programy Graduackie i systemy rozwoju kompetencji w Polsce oraz regionie CEE. Przed dołączeniem do polskiego zespołu Microsoft, Andrzej pełnił funckję Dyrektora HR na Polskę i Europę Centralną w firmie Diageo, gdzie był odpowiedzialny za strategię dotyczącą zasobów ludzkich i jej wdrażanie.
Andrzej jest żonaty i ma dwójkę dzieci. Jego hobby to tenis, narciarstwo i piłka nożna.
Andrzej jest absolwentem Wydziału Chemii oraz Studium Zarządzania i Biznesu na Uniwersytecie Jagiellońskim. Karierę zawodową rozpoczął jako Przedstawiciel Handlowy w firmie Mars/Masterfoods w 1995 roku. W niedługim czasie awansował na stanowisko Dyrektora Regionu i był odpowiedzialny za sprzedaż oraz rozwój kompetencji w dziale sprzedaży. Następnie koordynował operacje sprzedażowe na stanowisku Sales Operations Manager. Pracę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi podjął w 2003 roku jako Business Partner, a następnie awansował na stanowisko Resourcing and Talent Development Manager. W tej roli tworzył strategię rekrutacji i rozwoju budując Employer Branding, Programy Graduackie i systemy rozwoju kompetencji w Polsce oraz regionie CEE. Przed dołączeniem do polskiego zespołu Microsoft, Andrzej pełnił funckję Dyrektora HR na Polskę i Europę Centralną w firmie Diageo, gdzie był odpowiedzialny za strategię dotyczącą zasobów ludzkich i jej wdrażanie.
Andrzej jest żonaty i ma dwójkę dzieci. Jego hobby to tenis, narciarstwo i piłka nożna.
Anna Brzozowska
Starszy menedżer w obszarze Learning & Development w PwC. Od 2007, przez okres 4 lat w BRE Banku, jako Wicedyrektor Departamentu Zarządzania Personelem kierowała Wydziałem Szkoleń i Rozwoju, wcześniej Centrum Kompetencyjnym. Odpowiadała za obszar Learning & Development, Talent Management oraz Performance Management, realizację ogólnofirmowych projektów HR, oraz rozwój platformy e-learning, a także innych narzędzi IT wspierających procesy HR. Od 12 lat związana z HR, swoje doświadczenia zawodowe zdobywała w organizacjach z sektora telekomunikacyjnego: TP S.A., NETIA i ubezpieczeniowego AVIVA - Commercial Union. Brała udział w projekcie "start-up" współtworząc strukturę organizacyjną jednego z operatorów komórkowych na rynku polskim, firmy Play. Posiada doświadczenie w rozwoju organizacji, procesów oceny, integracji HR w kontekście zmian strukturalnych, fuzji i przejęć oraz pracy jako HR Biznes Partner.
dr Marcin Capiga
Trener, konsultant, wykładowca. Doktor nauk humanistycznych. Ukończył szkołę trenerską pod patronatem Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Certyfikowany trener zmiany, Practitioner in the Art of NLP oraz Business Practitioner in the Art of NLP. Konsultant Teorii Ról Zespołowych Belbina ®.
Wykładowca na Uniwersytecie Warszawskim, Uniwersytecie Otwartym przy Uniwersytecie Warszawskim oraz Wyższej Szkole Pedagogicznej. Realizował projekty szkoleniowe m.in. dla PwC, General Electric, Bank PKO BP, EDF, Amica, Ministerstwo Obrony Narodowej.
Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu soft skills dotyczących m.in.: komunikacji interpersonalnej, motywacji, work-life balance, zarządzania sobą w stresie i w czasie, innowacyjności, wystąpień publicznych oraz zarządzania zespołem i umiejętności menedżerskich.
Wykładowca na Uniwersytecie Warszawskim, Uniwersytecie Otwartym przy Uniwersytecie Warszawskim oraz Wyższej Szkole Pedagogicznej. Realizował projekty szkoleniowe m.in. dla PwC, General Electric, Bank PKO BP, EDF, Amica, Ministerstwo Obrony Narodowej.
Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu soft skills dotyczących m.in.: komunikacji interpersonalnej, motywacji, work-life balance, zarządzania sobą w stresie i w czasie, innowacyjności, wystąpień publicznych oraz zarządzania zespołem i umiejętności menedżerskich.
Łukasz Fijałkowski
Dyrektor Akademii PwC. Konsultant, doradca, trener z dziedziny zarządzania, przywództwa i pracy zespołu. Od 1993 w branży szkoleniowej, szczególnie specjalizuje się we współpracy z firmami farmaceutycznymi. Przez 10 lat dyrektor generalny polskiego oddziału szwedzkiej firmy szkoleniowej Mercuri International, potem współwłaściciel i partner firmy szkoleniowej Benefactor. Prowadzi wykłady i szkolenia na terenie Europy Centralnej i Zachodniej. Master Trainer Situational Leadership ® i Situational Leadership II ®, Certyfikowany Konsultant Teorii Ról Zespołowych R.M. Belbina, Master Trainer 4MAT – amerykańskiej metodologii dydaktycznej.
Aleksandra Jopyk
Menedżer PwC. Ma wieloletnie doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu strategicznych programów szkoleniowych dla pracowników dużych instytucji. Ostatnie 4 lata była odpowiedzialna za strategię rozwoju pracowników w zakresie biznes coachingu w firmach wielkiej czwórki. Trener, Coach i Assessor w ramach Developent & Assessment Center.
Joanna Kucharczyk-Capiga
Trener, Coach, Konsultant. Członkini European Mentoring & Coaching Council. Certyfikowany trener zmiany. Wykładowca akademicki na Akademii Pedagogiki Specjalnej. Specjalizuje się w biznes i life coachingu oraz szkoleniach z zakresu soft skills. Posiada kilkuletnie doświadczenie w dziedzinie sprzedaży, obsługi klienta oraz zarządzania zmianą. Współapracowała m.in. z Mercedes-Benz Polska, Ford Polska, Bank BPH, Bank PKO S.A., Allianz, Wydawnictwem G+J, National Geographic, Bobbi Brown, Ministerstwem Infrastruktury, Ministerstwem Obrony Narodowej.
Katarzyna Kwiatkowska
Starszy menedżer w d.s. kadr i płac. W PwC pracuje od 2005 r. Katarzyna posiada ponad 10 letnie doświadczenie w zakresie kompleksowej obsługi międzynarodowych i lokalnych przedsiębiorstw w obszarze administracji kadrowo-płacowej. Specjalizuje się w zakresie doradztwa w obszarze naliczania wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych oraz ich kwalifikacji pod względem podatkowym i ubezpieczeń społecznych.
Katarzyna zarządza zbudowanym przez siebie zespołem wyspecjalizowanych doradców w zakresie administracji wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych.
Przeprowadziła szereg projektów polegających na audycie poprawności naliczania wynagrodzeń oraz ocenie potencjalnych ryzyk w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych i ubezpieczeń społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem świadczeń pozapłacowych. Ponadto prowadzi projekty polegające na przeglądzie procesu kadrowo-płacowego pod względem jego funkcjonalności, poprawności oraz ocenie jego efektywności.
Katarzyna zarządza zbudowanym przez siebie zespołem wyspecjalizowanych doradców w zakresie administracji wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych.
Przeprowadziła szereg projektów polegających na audycie poprawności naliczania wynagrodzeń oraz ocenie potencjalnych ryzyk w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych i ubezpieczeń społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem świadczeń pozapłacowych. Ponadto prowadzi projekty polegające na przeglądzie procesu kadrowo-płacowego pod względem jego funkcjonalności, poprawności oraz ocenie jego efektywności.
Anna Olczyk-Waldowska
Menedżer w zespole Learning & Development. Specjalizuje się w zarządzaniu procesami szkoleniowymi oraz coachingu. Posiada doświadczenie zawodowe w zakresie budowania modeli rozwojowych wspierających strategię biznesową oraz w zakresie zarządzania projektami związanymi z rozwojem pracowników, planowaniem ścieżek rozwojowych. Jest trenerem i coachem PwC. Zrealizowała szereg warsztatów dedykowanych zarządzaniu zespołami, komunikacji oraz coachingowi.
Anna Olszewska-Florczak
Konsultant w zakresie budowania skutecznych zespołów i przywództwa w zespole. Praktyk biznesu z wieloletnim doświadczeniem trenerskim w dziedzinie sprzedaży i zarządzania potencjałem kompetencyjnym. Specjalizuje się w komunikacji interpersonalnej, technikach sprzedaży i wywierania wpływu oraz inspirowania menedżerów do wzięcia odpowiedzialności za zespoły i zmiany w organizacji. Potrafi łączyć świat psychologii z potrzebami biznesowymi i rynkowymi oraz skutecznie dobierać rozwiązania poprawiające skuteczność i efektywność operacyjną i siłę strategiczną. Miała swój udział w rozwoju umiejętności biznesowych w m.in.: Microsoft, PZU, Millennium, Covidien, PwC, Mars. Odpowiada w Polsce za certyfikację Belbin Associates oraz rozwój koncepcji Ról Zespołowych. Obecnie Menedżer w PwC Polska.
Karolina Sznajder
Aplikantka radcowska. W 2008 ukończyła studia na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Przed rozpoczęciem pracy w PricewaterhouseCoopers Legal Szurmińska-Jaworska sp.k. odbywała praktyki w renomowanej polskiej kancelarii prawnej oraz pracowała w departamencie doradztwa podatkowego PwC. Karolina specjalizuje się w prawie pracy. Doradza klientom korporacyjnym w sprawach związanych z zatrudnieniem.
Aneta Szyłańska
Senior Konsultant, posiada 7-letnie doświadczenie w branży doradztwa personalnego. Asesor w projektach diagnozy potencjału kompetencji menedżerskich pracowników z różnorodnych branż. Specjalizuje się w prowadzeniu indywidualnych i grupowych procesów outplacementowych. Prowadzi warsztaty aktywizacji zawodowej w projektach kreowania kariery. Jest autorką warsztatów w ramach Akademii Przywództwa. Posiada doświadczenie w pracy zarówno w środowisku korporacyjnym, jak i w branży consultingowej. Tłumacz języka angielskiego. Absolwentka Akademii Leona Koźmińskiego (Zarządzanie ludźmi w firmie; Zarządzanie kompetencjami Pracowników; obecnie Szkolenie i Rozwój oraz Kurs Trenerski). Posiada akredytację Insights Discovery, BELBIN, EXTENDED DISC. Akredytowany Coach Praktyk Biznesu (International EMCC Practicioner Coach).
Ewa Zmysłowska
x
