Kultura coachingowa zorientowana jest na szeroko pojęty rozwój całego przedsiębiorstwa. Pracowników postrzega się jako najważniejszy kapitał i inwestowanie w ludzi jest integralną częścią rozwoju całej firmy.
To, jak ludzie w organizacji poradzą sobie z realiami dzisiejszej zmieniającej się rzeczywistości, w dużej mierze zależy od tego, jak liderzy firm będą ich prowadzić. Liderzy często mierzą się ze złożonymi procesami biznesowymi i wyzwaniami, jakie generuje rynek. Rozwiązania, które kiedyś były skuteczne, dzisiaj nie obowiązują. Dlatego tak ważna jest postawa lidera. Postawa, w której kluczowe elementy to odwaga i gotowość do wychodzenia poza strefę status quo.
W relacji coachingowej, jak i w całej filozofii takiej pracy kluczowe jest partnerstwo. Coaching nie jest doraźnym remedium, a procesem, który należy zaimplementować mądrze, biorąc pod uwagę zarówno korzyści, jak i ewentualne zagrożenia.
Akademia PwC - Szkolenia i kwalifikacje biznesowe - CIMA,ACCA,CIPD - Szkolenia dla firm - Szkolenia otwarte - Szkolenia obligatoryjne PIBR
Kurs coachingowy w Warszawie. Zdobądź umiejętności komunikacyjne, buduj autentyczne relacje i zostań coachem! Certyfikat ICF i EMCC.
© 2015 - 2024 PwC. Wszelkie prawa zastrzeżone. Nazwa PwC odnosi się do firm wchodzących w skład sieci PwC, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Więcej informacji na stronie www.pwc.com/structure.