Webinarium: Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?

W dzisiejszych organizacjach, zmiana jest jedynym paradygmatem, który się nie zmienia. Korporacje poszukują drogi do wyjątkowości. Stąd pojawia się coraz wyraźniejsza potrzeba budowania wyjątkowej kultury organizacyjnej.

Kultura coachingowa zorientowana jest na szeroko pojęty rozwój całego przedsiębiorstwa. Pracowników postrzega się jako najważniejszy kapitał i inwestowanie w ludzi jest integralną częścią rozwoju całej firmy. 

To, jak ludzie w organizacji poradzą sobie z realiami dzisiejszej zmieniającej się rzeczywistości, w dużej mierze zależy od tego, jak liderzy firm będą ich prowadzić. Liderzy często mierzą się ze złożonymi procesami biznesowymi i wyzwaniami, jakie generuje rynek. Rozwiązania, które kiedyś były skuteczne, dzisiaj nie obowiązują. Dlatego tak ważna jest postawa lidera. Postawa, w której kluczowe elementy to odwaga i gotowość do wychodzenia poza strefę status quo.

W relacji coachingowej, jak i w całej filozofii takiej pracy kluczowe jest partnerstwo. Coaching nie jest doraźnym remedium, a procesem, który należy zaimplementować mądrze, biorąc pod uwagę zarówno korzyści, jak i ewentualne zagrożenia.

Jak kultura coachingowa wspiera rozwój współczesnych organizacji?

  • jak odnaleźć właściwą ścieżkę rozwoju w realiach biznesowych – wskazówki na podstawie modelu VUCA
  • jak odpowiedzieć na pytanie: czy nasza organizacja jest gotowa na wdrożenie kultury coachingowej? 
  • jak wdrożyć strategię kultury coachingowej
  • jak rozwijać wewnętrznych coachów, jaka postawa i kompetencje są istotne, aby wspierać potrzeby nowoczesnych organizacji

Skontaktuj się z nami

Obserwuj nas