Projektowanie strategii/programów zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej – nowe trendy i wyzwania

Celem naszego szkolenia jest zapoznanie uczestników z wiedzą na temat zasad opracowywania strategii ZZL oraz przygotowywania działu HR do wspierania realizacji strategii w administracji publicznej. Dowiedzą się Państwo jak identyfikować metody i narzędzia w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi wspierające zaangażowanie pracowników i realizację celów organizacji.

Nasi eksperci PwC z zespołu Public Sector & Infrastructure przedstawią również proces budowania strategii zarządzania zasobami ludzkimi z wykorzystaniem analizy dobrych praktyk. 

Szkolenie skierowane jest do pracowników działów HR, kierowników, osób zarządzających w administracji publicznej i innych zainteresowanych powyższym tematem. 

Dla zainteresowanych klientów, powyższe szkolenie oferujemy również w formie zamkniętej, dostosowanej dla uczestników danej organizacji.

Dzień 1:

1. Funkcje i cele ZZL w organizacji – wprowadzenie

• Kluczowe wyzwania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi w administracji publicznej – praca warsztatowa

2. Analiza dobrych praktyk: 

• Etapy budowania strategii/programu
• Elementy struktury dokumentu

3. Diagnoza stanu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji

4. Podsumowanie pierwszego dnia szkolenia

Dzień 2:

1.Definiowanie priorytetów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji 

• Ustalanie celów strategicznych i celów operacyjnych

2. Określanie i rozpisywanie planów działań i inicjatyw wspierających realizację celów. Dobór wskaźników dotyczących pomiaru efektywności zarządzania zasobami ludzkimi

3. Monitoring i ewaluacja zarzadzania zasobami ludzkimi w organizacji 

4. Przygotowywanie kluczowych osób do nowych ról w organizacji związanych z wdrażaniem strategii/programu ZZL. Komunikacja w procesie wdrażania strategii/programu ZZL.

5. Podsumowanie szkolenia