Inspirujący Poranek | Mentoring i coaching – sposoby na budowanie świadomości w procesie rozwoju pracowników

Jak wspierać rozwój pracowników i dawać im samodzielność w świecie VUCA?

Zarządzanie zespołami w dzisiejszych czasach to już nie tylko kwestia doświadczenia i wiedzy, ale również osobowości i utożsamiania się z wartościami, jakie reprezentuje firma.

Menedżerowie coraz częściej muszą poradzić sobie z rotacją pracowników, konfliktami personalnymi, motywacją, złożonością zadań i tempem pracy, a co się z tym wiąże ze stresem. Powinni cały czas umacniać własne zdolności w rozmowach indywidualnych z pracownikami, np. poprzez poszerzanie samoświadomości i rozwoju, a to powinno zapewnić im powodzenie w biznesie.

Motywowanie pracowników przez coaching i mentoring – budowanie przywództwa.

Różnica pomiędzy „zarządzaniem zespołem”, a prawdziwym przywództwem tkwi w poprawnym rozpoznawaniu potrzeb i motywów zachowań ludzi. Czym w tym kontekście jest coaching? Czym mentoring? Co wspólnego mają ze sobą te formy rozwoju, co je różni i jak można zastosować je w praktyce?

Wszystkich zainteresowanych poznaniem praktycznych sposobów na motywowanie pracowników oraz tematami w zakresie budowania kompetencji zarządzania zespołami, poszerzania samoświadomości oraz tworzeniu autentycznego przywództwa zapraszamy do wspólnej dyskusji o:

• różnicach między mentoringiem a coachingiem,
• świadomości w procesie rozwoju pracowników - jak wspierać ludzi i dawać im samodzielność,
• nowym podejściu w zarządzaniu zespołami,
• wpływie tych form na własną karierę zawodową i powodzenie w biznesie.