Moduł 6: Sprawozdawczość zrównoważonego rozwoju – raportowanie kwestii społecznych

Szkolenie z Atestacji Sprawozdawczości Zrównoważonego Rozwoju w ramach Obligatoryjnego Doskonalenia Zawodowego Biegłych Rewidentów 

Najbliższe terminy szkolenia:

• 4-5.12.2025 r. – szkolenie w formie online (dwa dni 9:00-13:00)

Szkolenie to skierowane jest zarówno do biegłych rewidentów, jak i do innych osób zainteresowanych tematem szkolenia.

Zapisz się

1. Tematy objęte obszarem spraw społecznych

• Wstęp do tematów społecznych 
• Definicje najważniejszych terminów związanych ze standardami S1-S4 (właśni pracownicy, pracownicy w łańcuchu wartości, dotknięte społeczności, konsumenci i użytkownicy końcowi, oddziaływania, dialog społeczny, odpowiednie płace, rokowania zbiorowe, równe traktowanie, praca dzieci, praca przymusowa etc.)

2. Prawa człowieka, pracownicze i różnorodność

• Omówienie praw, do których nawiązują poszczególne ujawnienia: 

– Międzynarodowa karta praw człowieka 

– Wytyczne ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka 

– Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw międzynarodowych 

– Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych 

– Europejska konwencja praw człowieka 

– Kodeks Pracy 

– Ustawa o ochronie sygnalistów 

– Ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych 

– Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 

– Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy

– Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

3. Procedury należytej staranności

• Charakterystyka badania due diligence (należytej staranności) i obszary badania 
• Wyzwania w zakresie procesu oceny zgodności z minimalnymi gwarancjami

4. Omówienie poszczególnych grup ujawnień

• ESRS S1 – Właśni pracownicy -omówienie poszczególnych grup ujawnień: 

– w jaki sposób jednostka oddziałuje na własnych pracowników (związek ze strategią jednostki i jej modelem biznesowym) – jakie są z tym powiązane ryzyka i możliwości – jakie skutki finansowe mogą wywołać te oddziaływania – jak zarządza oddziaływaniami na własnych pracowników w kwestiach: warunków pracy, równego traktowania i równych szans, praw związanych z pracą – ujawnienia informacji na temat stopnia, w jakim warunki pracy i zatrudnienia pracowników są wynikiem ustaleń w ramach układów zbiorowych pracy lub podlegają wpływowi tych układów, oraz zakresu, w jakim jej pracownicy są reprezentowani w dialogu społecznym w Europejskim Obszarze Gospodarczym (EOG) na poziomie zakładu i na poziomie europejskim – ujawnienia wskaźników różnorodności – ujawnienia dotyczące odpowiednich płac – ujawnienia dotyczące ochrony socjalnej – ujawnienia dotyczący osób z niepełnosprawnościami – wskaźniki dotyczące szkoleń i rozwoju umiejętności – wskaźniki bezpieczeństwa i higieny pracy – wskaźniki równowagi między życiem zawodowym a prywatnym – luka płacowa i całkowite wynagrodzenie – incydenty, skargi i poważne oddziaływania na przestrzeganie praw człowieka (dyskryminacja, molestowanie, praca przymusowa, praca dzieci) – przykładowe polityki, działania i cele,

• ESRS S2 – Pracownicy w łańcuchu wartości 

– w jaki sposób jednostka oddziałuje na osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości związanych z własnymi operacjami i łańcuchem wartości jednostki (zarówno za pośrednictwem jej produktów i usług jak i relacji biznesowych oraz powiązanych istotnych ryzyk i możliwości; ujawnienia są również powiązane z ujawnieniami dot. strategii jednostki i jej modelu biznesowego) – jakie są z tym powiązane ryzyka i możliwości – jakie skutki finansowe mogą wywołać te oddziaływania – jak jednostka zarządza oddziaływaniami na pracowników w łańcuchu wartości w kwestiach: warunków pracy, równego traktowania i równych szans, poszanowania praw człowieka, zaangażowania pracowników w łańcuchu wartości – ujawnienia w zakresie procesów współpracy z osobami wykonującymi pracę w łańcuchu wartości i ich przedstawicielami w zakresie faktycznych i potencjalnych oddziaływań na te osoby – ujawnienia dotyczące procesów niwelowania negatywnych oddziaływań i kanałów zgłaszania problemów przez pracowników w łańcuchu wartości – ujawnienia w zakresie podejmowania działań dotyczących istotnych oddziaływań na osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości oraz stosowanych podejść służących zarządzaniu istotnymi rodzajami ryzyka i wykorzystywaniu istotnych możliwości związanych z osobami wykonującymi pracę w łańcuchu wartości oraz skuteczność tych działań – cele zarządzania istotnymi negatywnymi oddziaływaniami, zwiększania pozytywnych oddziaływań i zarządzania istotnym ryzykiem i istotnymi możliwościami w odniesieniu do pracowników w łańcuchu wartości

• ESRS S3 – Dotknięte społeczności 

– ujawnienia w zakresie dotkniętych społeczności a wyniki podwójnej istotności – analiza istotnych oddziaływań na dotknięte społeczności w łańcuchu wartości związanych z własnymi operacjami i łańcuchem wartości jednostki, w tym za pośrednictwem jej produktów lub usług, a także relacji biznesowych, oraz powiązanych istotnych ryzyk i możliwości w kontekście sposobu, w jaki jednostka wpływa na społeczności, podjętych działań, charakteru, rodzaju i zakresu istotnych ryzyk i możliwości jednostki oraz skutków finansowych – analiza oddziaływań na dotknięte społeczności w kontekście modelu biznesowego i strategii jednostki – ujawnienia dotyczące dotkniętych społeczności związane z prawami gospodarczymi, społecznymi i kulturowymi (np. warunki mieszkaniowe, odpowiednia żywność, warunki sanitarne), prawami obywatelskimi czy szczególnymi prawami ludów rdzennych – ujawnienie w jaki sposób poglądy, interesy i prawa dotkniętych społeczności wpływają na jednostkę – procesy współpracy w zakresie oddziaływań z dotkniętymi społecznościami – ujawnienia dotyczące procesów remediacji negatywnych oddziaływań i kanałów zgłaszania problemów przez dotknięte społeczności – podejmowane działania dotyczące istotnych oddziaływań na dotknięte społeczności – wyznaczane cele dotyczące zarządzania istotnymi negatywnymi oddziaływaniami, zwiększania pozytywnych oddziaływań i zarządzania istotnym ryzykiem i możliwościami

• ESRS S4 – Konsumenci i użytkownicy końcowi 

– ujawnienia związane z konsumentami lub użytkownikami końcowymi a wyniki podwójnej istotności – w jaki sposób jednostka istotnie oddziałuje na konsumentów i użytkowników końcowych poprzez ich własne operacje i łańcuch wartości, w tym za pośrednictwem jej produktów lub usług, a także relacji biznesowych, oraz powiązanych istotnych ryzyk i możliwości – oddziaływania na konsumentów i użytkowników końcowych a strategia i model biznesowy jednostki – zarządzanie istotnymi oddziaływaniami jak również związane z nimi istotne ryzyka i możliwości – procesy współpracy w zakresie oddziaływań z konsumentami i użytkownikami końcowymi w zakresie faktycznych i potencjalnych oddziaływań na tę grupę – procesy remediacji negatywnych oddziaływań i kanały zgłaszania problemów przez konsumentów i użytkowników końcowych – ujawnienie w zakresie podejmowanych działań dotyczących istotnych oddziaływań na konsumentów i użytkowników końcowych oraz stosowanego podejścia służącego zarządzaniu istotnym ryzykiem i wykorzystywaniu istotnych możliwości związanych z konsumentami i użytkownikami końcowymi oraz skuteczność tych działań – przedstawienie celów dotyczących zarządzania istotnymi negatywnymi oddziaływaniami, zwiększania pozytywnych oddziaływań i zarządzania istotnym ryzykiem i istotnymi możliwościami

• Załącznik C – wykaz stopniowo wprowadzanych wymogów dotyczących ujawnienia informacji w kontekście ujawnień z obszaru spraw społecznych

5. Problemy/ uchybienia w raportowaniu kwestii społecznych

• Definicje a ujawnienia -> błędy w interpretacji, niepoprawne wyliczenia 
• Zbyt ogólne polityki 
• Przestrzeganie praw człowieka, polityki a rzeczywistość
• Aspekt poufności – dane wrażliwe 
• Mierzalność / weryfikowalność celów 
• Mierzenie efektywności działań – dobór narzędzi 

6. Najlepsze praktyki raportowania kwestii społecznych na przykładach 

• Znaczenie minimalnych gwarancji w raportowaniu zrównoważonego rozwoju  
• Proces badania minimalnych gwarancji przez Spółkę 
• Praktyczne aspekty weryfikacji minimalnych gwarancji przez biegłego rewidenta