CIPD jest profesjonalną organizacją działającą w obszarze HR i rozwoju pracowników.
Członkostwo w CIPD pozwala nie tylko aktualizować wiedzę w kwestii szybko zmieniającego się zawodu HR ale również zapewnia uznanie zawodowe w miejscu pracy. Instytut wspiera osoby odpowiedzialne za zarządzanie i rozwój ludzi w organizacjach - jego celem jest napędzanie trwałych wyników organizacji poprzez HR, kształtowanie myślenia, prowadzenie praktyki i budowanie zdolności HR w zawodzie. Certyfikaty CIPD jest potwierdzeniem zdobytych kompetencji zawodowych ale również oferuje lepsze perspektywy kariery specjalistom z zakresu HR.
Kwalifikacja CIPD łączy specjalistów i zapewnia strategie potrzebne do poszerzenia wiedzy i umiejętności.
Kwalifikacja CIPD Associate Diploma w zarządzaniu ludźmi jest idealna dla Ciebie, jeśli lubisz rozwijać i zarządzać ludźmi. Podczas warsztaów, poszerzysz swoją wiedzę z zakresu HR – i z większą łatwością skupisz się na tym, co dla Ciebie najważniejsze.
Poziom jest dedykowany osobom z maksymalnie 10-letnim doświadczeniem zawodowym, które zarządzają obszarem zawodowym HR (np. rekrutacja, nagradzanie, zarządzanie talentami, relacje pracownicze, analityka ludzi itp.) lub pracują jako HR Business Partners lub kierują całą funkcją HR i dążą do rozwoju oraz wywierania większego wpływu na biznes.
CIPD Advanced Diploma w Strategicznym zarządzaniu ludźmi, zapewni Ci idealną bazę do dalszego rozwoju Twojej kariery w HR. Da szerszą perspektywę problemów organizacyjnych stojących przed HR, pomoże rozwinąć umiejętność oceny efektywności modeli i praktyk HR oraz poprawić umiejętności planowania, analizy i rozwiązywania problemów.
Poziom jest dedykowany osobm doświadczonym z ponad 10-letnim doświadczeniem zawodowym, które aspirują / lub pełnią najwyższą strategiczną rolę; mają strategiczny wpływ na swoją działalność, mogą działać w złożonym lub międzynarodowym środowisku.
Vanda Šinková ma duże doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, obecnie jest liderem Centrum Szkolenia CIPD dla Akademii PwC w Europie Środkowo-Wschodniej i dostarcza kwalifikacje CIPD w kilku krajach Europy Środkowo-Wschodniej. W swojej roli lidera HR, Vanda była odpowiedzialna za ogólny program zarządzania zasobami ludzkimi, a także za strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi i zmianą, rozwój organizacji i talentów.