Maksymalizacja zwrotu z inwestycji w Kapitał Ludzki

View this page in: English

Dążenie do osiągnięcia przewagi konkurencyjnej na rynku niesie za sobą konieczność permanentnych inwestycji finansowych w rozwój, kształcenie i doskonalenie Pracowników. Konsultanci PwC, wykorzystując swoje wieloletnie doświadczenie zdobyte w projektach prowadzonych na wielu kontynentach oraz specjalistyczne narzędzia pomiarowe, pomogą Państwu precyzyjnie ocenić efektywność inwestycji w Kapitał Ludzki oraz wskażą najważniejsze kierunki możliwej optymalizacji inwestycji.

Opracowanie misji i naczelnych wartości polityki personalnej

O pracowanie strategii personalnej :
 

  • Zapewnienie zgodności strategii personalnej ze strategią przedsiębiorstwa
  • Opracowanie planów sukcesji stanowisk
  • Opracowanie planów potrzeb w zakresie kompetencji niezbędnych do realizacji strategii przedsiębiorstwa w perspektywie średnio i długookresowej
  • Zarządzanie przez cele – wybór najlepszych metod realizacji celów i oceny efektów
  • Zarządzanie wynagrodzeniami – wybór najlepszych narzędzi motywacyjnych do realizacji założonych celów
  • Szkolenia i rozwój – opracowanie planu rozwoju Pracowników zgodnie z przyjętą strategią przedsiębiorstwa

Opracowanie polityki personalnej:

Wybór optymalnych metod realizacji strategii personalnej w zakresie:
  • Pozyskiwania Pracowników
  • Systemów motywacyjnych
  • Oceny efektywności
  • Określania i realizacji potrzeb szkoleniowych
  • Opracowania ścieżek karier
  • Opracowania planów sukcesji