Skuteczne zarządzanie zmianą w organizacji
Uwolnij swój potencjał biznesowy
Elastyczność i otwartość na zmiany, szukanie nowych możliwości i czerpanie siły ze zmienności otoczenia rynkowego to sposób na budowanie przewagi konkurencyjnej. Świat zmienia się z zaskakującą prędkością, dlatego organizacje muszą działać zwinnie i skutecznie.
% projektów nie osiąga planowanych rezultatów.
Źródło: Prosci Inc. Best Practices in Change Management – 12th Edition, 2023
Dlaczego tak się dzieje? Przyczyna niepowodzenia zmiany często nie ujawnia braku zasobów czy złego planowania, ale brak zrozumienia jej przyczyn i odpowiedniego poparcia. Organizacja sama się nie zmienia, za to ludzie tak, jeśli zarządzanie zmianą jest dobrze wkomponowane w działania projektowe.
Skuteczna zmiana organizacyjna jest wynikiem połączonego wysiłku wszystkich osób, które ją tworzą i zależy od indywidualnej zmiany każdego człowieka. Zatem pracując bardziej efektywnie ze swoimi ludźmi, organizacje mogą realizować, przyspieszać i zapewniać sobie korzyści płynące ze zmiany.
Badania i nasze doświadczenie dowodzą, że organizacje, które stawiają swoich ludzi w centrum zmian, mają większe szanse na osiągnięcie pomyślnych wyników.
Silnie zbudowana i zaplanowana strategia zarządzania zmianą pozwala:
Zapytaj jak możemy pomóc Twojej organizacji
Źródło: Prosci Inc. Best Practices in Change Management – 12th Edition, 2023
Zarządzanie zmianą w PwC widzimy zarówno jako proces jak i kompetencję.
Skupiamy się na wsparciu ludzi podczas ich podróży przez zmianę. Pomagamy w skutecznej adaptacji do nowej rzeczywistości. Minimalizujemy negatywne konsekwencje braku skutecznego zarządzania zmianą. Dostarczamy wymierne rezultaty dzięki ustrukturyzowanemu podejściu i narzędziom, które zapewniają osiągnięcie pożądanych wyników.
Oferujemy skoncentrowane na ludziach podejście do zarządzania zmianą (People-Centred Change Approach) w połączeniu z nowoczesnymi narzędziami. Zapewniamy przejrzystość, pomagając w ustaleniu priorytetów i kluczowych działań, aby dostosować je do wizji i wspierać realizację celów strategicznych. Przeprowadzamy przez proces zmiany określając konkretne role, budując poczucie odpowiedzialności i dostosowując wsparcie do potrzeb poszczególnych grup interesariuszy.
Czynnik ludzki traktujemy jako klucz do osiągnięcia efektywnej i trwałej zmiany w organizacji. Wdrażając zmianę skupiamy się na kompetencjach całego zespołu. Z doświadczenia wiemy, że zaangażowanie pracowników zwiększa trwałość i efektywność wprowadzanych zmian.
Nasz zespół tworzą doradcy biznesowi, eksperci w zakresie zarządzania zmianą i rozwoju kapitału ludzkiego. Podejmując z nami współpracę otrzymujesz dostęp do specjalistycznej wiedzy opartej na wieloletnim doświadczeniu.
Dostosowujemy strategię oraz plan działań do potrzeb danego projektu. Zachowujemy elastyczność i innowacyjność, wykorzystując informacje umożliwiające szybkie i praktyczne decyzje. Korzystamy z aktualnych danych co pozwala nam przewidywać potrzeby i wyzwania oraz dostosowywać się do zmieniających się priorytetów.
Zapytaj o skuteczne zarządzanie zmianą w Twojej organizacji
Skontaktuj się z nami
Skontaktuj się z nami
Skontaktuj się z nami
