Webinarium: Zaostrzone zasady delegowania pracowników: konsekwencje dla firm

Przyjmowana przez Sejm nowelizacja ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw stanowi implementację kontrowersyjnej, z punktu widzenia krajów tzw. nowej Unii, dyrektywy (UE) 2018/957 dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Nowe regulacje wprowadzają znaczące jakościowo zmiany do zasad delegowania pracowników przyjmując za model docelowy zasadę “jednakowa płaca za taką samą pracę lub pracę jednakowej wartości”. 

Zaostrzenie wymogów dotyczących minimalnych warunków wynagradzania i zatrudnienia pracowników delegowanych, wprowadzenie ograniczeń czasowych ich stosowania oraz rysujące się na horyzoncie zmiany zasad ustalania właściwego ustawodawstwa w zakresie ubezpieczeń społecznych mogą w znaczącym stopniu zmienić obraz mobilności pracowniczej w najbliższym czasie. 

W trakcie webinarium, które odbyło się 6 lipca nasi eksperci poruszyli następujące kwestie:

• Jakie są nowe zasady i obowiązki w kwestii delegowania pracowników w świetle przepisów implementujących dyrektywę (UE) 2018/957

• Jakie zmiany w zasadach podlegania ubezpieczeniom społecznym przyniesie nowelizacja rozporządzeń (UE) 883/2004 i 987/2009  

• Jakie praktyczne konsekwencje dla mobilności pracowników przyniosą wprowadzane zmiany

• Jak technologia może wspierać pracodawców w zarządzaniu międzynarodowymi oddelegowaniami