Wierzymy, że bycie liderem na rynku wiąże się odpowiedzialnością wobec naszych pracowników i klientów, dlatego budujemy kulturę organizacyjną, która w oparciu o nasze wartości, stawia na potencjał i innowacyjność - bez dyskryminacji. Tworzymy inkluzywne miejsce pracy, w którym każdy głos jest ważny, dążymy do tego, by Inclusion & Diversity były wpisane w DNA naszej firmy.
Raport Zrównoważonego Rozwoju PwC Polska
Inkluzywność i Różnorodność
To dwa filary, na których budujemy kulturę przynależności. Jesteśmy różnorodni i każdy z nas wnosi swoje doświadczenie i pomysły do PwC. Potrzeba jednak systematycznych, przemyślanych działań, by sprawić, że nasze systemy i zachowania będa pozwalały na wykorzystanie tego potencjału w pełni. Innowacyjność, rozwiązywanie istotnych problemów, lub, zwyczajnie, bycie atrakcyjnym pracodawcą, to nasze cele poparte strategią, zarządzaniem i konkretnymi działaniami.
Rozwój
W PwC stawiamy na rozwój naszych pracowników, ponieważ wiemy, że tylko w ten sposób rozwinąć się może nasza firma. Zachęcamy do współpracy osoby o różnych umiejętnościach, wiedzy i doświadczeniu życiowym - talent nie ma wieku, rasy czy płci i nie jest wykluczony niepełnosprawnością. Jesteśmy zaangażowani w rozwój obecnych i przyszłych liderów poprzez połączenie szkoleń, coachingu oraz uczenia się poprzez doświadczenie. Tworzymy możliwości rozwoju zawodowego - nasz globalny program wspierania mobilności (Global Mobility Programme) podnosi jakość usług świadczonych naszym klientom, rozwija umiejętności kulturowe pracowników i buduje międzynarodową perspektywę.
Nasze wartości
Edukacja
Budowanie świadomości, zdobywanie wiedzy i przekazywanie jej innym to niezbędny składnik w budowaniu kultury organizacyjnej zbudowanej na zrozumieniu i szacunku dla naszych różnic. To nieustanne działania, które sprawiają, że ludzie czują się dobrze w pracy, osiągają swój potencjał i mogę liczyć na wsparcie swoich współpracowników.
Włączanie
W PwC nie ma miejsca na dyskryminację, dyktują to nasze wartości i jest to również wpisane w naszą strategię, której Inclusion & Diversity jest nierozerwalną częścią. Budujemy społeczność, w której każdy głos jest ważny i słyszany, relacje które tworzymy opieramy na poszanowaniu różnorodności, jednocześnie celebrując nowe i odmienne punkty widzenia.
Reprezentacja
Chcemy zmieniać na lepsze społeczeństwo i społeczności, z których się wywodzimy, dlatego ważna jest dla nas wymiana doświadczeń z innymi organizacjami, NGOs i stowarzyszeniami, od których bezustannie uczymy się, by tworzyć miejsce pracy, w którym innowacyjność i rozwój podyktowane są potrzebą pozytywnej zmiany wokół nas.
Liderka Inclusion & Diversity w Polsce
Od 2022 roku rolę I&D Liderki w Polsce pełni Agata Oktawiec. Zajmuje się wprowadzaniem w życie globalnej i regionalnej strategii I&D Inclusion First i wdrażaniem dalszych działań w zakresie I&D w Polsce. Agata angażuje się w budowanie otwartego środowiska pracy, w którym każdy może czuć się bezpiecznie, być traktowany z szacunkiem i być sobą. Dba o zaangażowanie liderów i akcjonariuszy w agendę I&D, podejmuje działania związane z rosnącą reprezentacją kobiet w zespołach, zapewnianie transparentnego procesu ocen, programy mentoringowe, wsparcie sieci pracowniczych, udział w wydarzeniach i współpracę w zewnętrznymi organizacjami.
PwC to miejsce otwarte na każdego. Chcemy by nasi pracownicy mogli być sobą i spełniać się zawodowo właśnie z nami. Bycie liderką I&D to dla mnie ciągła nauka, ale też fantastyczna przygoda i możliwość poznawania różnych perspektyw i wyzwań innych ludzi, których łączy właśnie to, że chcą być częścią naszej organizacji. Inclusion & Diversity to wspólny interes nas wszystkich i chcemy by było częścią naszego DNA.
Dobre praktyki
Internationals@PwC
To społeczność oferująca spojrzenie na wyjątkowe perspektywy, jakie pracownicy z całego świata wnoszą do PwC, poprzez otwartość na nowe doświadczenia i gotowość do stawiania sobie wyzwań żyjąc i pracując w obcym kraju. Wspieramy naszych pracowników pochodzących z różnych krajów w adaptacji do życia zawodowego i osobistego w nowym otoczeniu, tworzymy przestrzeń do wymiany doświadczeń, integracji oraz budowania relacji. Dzielimy się swoją kulturą - trakcie eventów, spotkań, wspólnego gotowania i wspólnej nauki.
Najmłodsza sieć w PwC liczy ponad 200 członków i szybko się rozrasta.
wsparcie administracyjne
integracja
dedykowane szkolenia i kursy językowe
coaching dedykowany dla osób zza granicy
Shine Poland
Sieć PwC Shine Poland powstała w 2021 roku i skupia osoby LGBT+ i sojusznicze. Obecnie liczy ponad 180 członków i stale się rozrasta. Shine wspiera w codziennej działalności aktywna grupa robocza, która odpowiada za organizację wydarzeń, spotkania integracyjne, tworzenie zasobów oraz materiałów edukacyjnych. Stawiamy na zwiększanie świadomości wśród pracowników - chcemy tworzyć środowisko pracy wolne od dyskryminacji i uprzedzeń. Mówimy o potrzebach i wyzwaniach osób ze społeczności, bo tylko w atmosferze zaufania i szacunku możemy budować autentyczne relacje i zmieniać naszą kulturę zgodnie z wartościami firmy. Promujemy tworzenie dobrych relacji, wymianę doświadczeń i widoczność osób LGBT+ w miejscu pracy.
webinary w Polsce i globalne
wyjścia integracyjne
materiały edukacyjne
udział w Marszach Równości
wolontariat
Współpracujemy z: Stowarzyszenie Lambdą Warszawa, Miłość Nie Wyklucza, Fundacja Trans-Fuzja, Open for Business
Disability@PwC
Stworzenie zróżnicowanego środowiska pracy to długa droga, jednak stawiamy sobie za cel, by działania które podjęliśmy zapoczątkowały trwałą zmianę w podejściu do niepełnosprawności. Jest dla nas bardzo ważne, aby każda osoba pracująca w PwC czuła się dobrze w otwartym, akceptującym i angażującym środowisku pracy.
Zależy nam na tym, aby w świadomy sposób kreować miejsce pracy bez barier i stereotypów, w którym wszyscy nasi pracownicy z niepełnosprawnością i z obowiązkami opiekuńczymi będą mogli liczyć na wsparcie swoich liderów i członków zespołów.
W ramach projektu Disability@PwC kładziemy nacisk na dostarczanie wiedzy na temat niepełnosprawności w miejscu pracy i praw pracowniczych, ale również na temat niepełnosprawności ogólnie.
szeroki pakiet zdrowotny
dostosowane biura
webinary
spotkania z inspirującymi liderami
przewodniki i materiały edukacyjne
wsparcie Rzeczniczki ds. osób z niepełnosprawnością
Biura PwC w Warszawie, Krakowie, Katowicach i Poznaniu posiadają Certyfikat “Obiekt bez barier” - przyznawany przez Fundację Integracja.
Parents@PwC
Program skierowany jest do wszystkich rodziców w PwC - rozumiejąc z jakimi wyzwaniami wiąże się łączenie obowiązków zawodowych z opieką nad dziećmi stworzyliśmy społeczność Parents@PwC. To przestrzeń, w której pracownicy mogą dzielić się swoim doświadczeniem, pomysłami i aktywnościami związanymi z obowiązkami rodzicielskimi a także sprawdzonymi sposobami, w jakie udaje Wam się godzić rolę rodzica z obowiązkami w pracy. Agenda uwzględnia różne modele rodziny i oferuje szereg różnorodnych opcji na tym ważnym etapie życia. Program dedykowany jest również rodzicom dzieci neuroróżnorodnych i z niepełnosprawnościami.
mentoring
wsparcie psychologiczne
usługa concierge
Flexible Working Arrangement
doładowanie w Kafeterii za urodzenie i adopcje dziecka
PwC for Women
Badania i praktyka biznesowa dowodzą, że różnorodność płciowa zwiększa trafność decyzji i podnosi efektywność działania organizacji. Kobiety wnoszą ogromny kapitał w postaci odmiennego punktu widzenia, empatii, umiejętności adaptacji, czy płynnego wchodzenia w role. Zespoły zróżnicowane pod względem płci zapewniają harmonię, mają lepsze morale, a biznesowo budują przewagę konkurencyjną niosąc ze sobą większą wiedzę branżową i mogąc oferować lepsze usługi. Mając świadomość biznesowych korzyści płynących z różnorodności chcemy wspierać utalentowane kobiety, aby odgrywały znaczącą rolę w rozwoju firmy PwC.
mentoring
spotkania inspiracyjne,
warsztaty biznesowe i spotkania wspierające karierę,
case studies „kobiet sukcesu”,
wsparcie i promocja działań na rzecz kobiet w poszczególnych działach i zespołach PwC,
budowa sieci kontaktów między kobietami w PwC m.in. Women in Tech,Women in Deals czy Agora Kobiet
Współpracujemy z: Women in Law, Women in Tech, 30% Club, TEDx Warsaw Women, Vital Voices
Zobacz, jak kształtujemy przyszłość biznesu i otoczenia, w którym działamy
Skontaktuj się z nami
Jolanta Chmielecka
