Rozwój, wpływ i odpowiedzialność - to są słowa, które najlepiej oddają to, co było w centrum uwagi naszej firmy w 2023/2024 roku. Byliśmy zdeterminowani, aby w każdym z tych obszarów przesunąć się krok lub kilka kroków do przodu, w kierunku obranych przez nas celów. Wiemy, że to co robimy dla naszych klientów, wszystkich interesariuszy społecznych i to co stwarzamy dla naszych zespołów daje nam i innym #MożliwościDoKwadratu.
Michał Mastalerz, prezes zarządu i partner zarządzający PwC Polska
W 2024 roku rozpoczęliśmy kampanię rekrutacyjno - wizerunkową “Możliwości do Kwadratu”, dzięki której liczba nowych kandydatów do pracy w PwC Polska wzrosła o niemal 35%, a udział kandydatów w naszej sieci talentów zwiększył się do ponad 4 tysięcy osób. Celem kampanii jest przedstawienie możliwości rozwoju kariery w PwC, a nasi pracownicy sami chętnie dzielą się swoimi doświadczeniami pracy i rozwoju w PwC. Dzięki kampanii udało nam się skuteczniej docierać do kandydatów zainteresowanych konkretnym stanowiskiem i zwiększać świadomość marki PwC.
Projekt stale się rozwija - w jego ramach powstały już inicjatywy “Technologia na Większą Skalę”, która związana jest z pracą w zespołach technologicznych, czy “Różnorodność do kwadratu”, która promuje ważne dla nas wartości.
W pierwszej połowie 2023 roku została przyjęta nowa strategia biznesowa PwC Polska na lata 2023-2026, która postawiła przed nami nowe aspiracje i cele do roku finansowego 2026 (FY26). Ze względu na sytuację rynkową i spowolnienie gospodarcze, podjęliśmy decyzję, aby wydłużyć o rok perspektywę osiągnięcia naszych ambitnych celów i transformację rynkową, razem z naszymi klientami.
Do FY27 planujemy osiągnąć przychody wartości 3 mld złotych. Zgodnie z naszym podejściem do równości i różnorodności, chcemy także zwiększyć odsetek kobiet wśród nowych partnerów i partnerek do minimum 35%. Zależy nam także na ciągłym zwiększaniu indeksu zaangażowania pracowników, w związku z czym określiliśmy docelowy poziom na minimum 80%.
Koncentrujemy się na wsparciu naszych klientów w rozwiązywaniu coraz bardziej skomplikowanych, kompleksowych wyzwań, z jakimi się mierzą oraz budowaniu długoterminowej wartości. W odpowiedzi na oczekiwania rynku, wzmacniamy naszą ekspertyzę branżową i rozbudowujemy zespoły specjalizujące się w rozwiązaniach technologicznych.
Rozwijamy 2 nowe filary działalności:
Managed Services – dynamicznie rozwijający się model biznesowy, w którym realizacja i zarządzanie całością usługi są zapewnione przez wyspecjalizowanych ekspertów i wzbogacone o rozwiązania technologiczne. W tym celu w FY24 podjęliśmy współpracę (joint-venture) z PwC Niemcy.
Globalne alianse z międzynarodowymi liderami rozwiązań technologicznych.
Nasz stale rozwijający się zespół specjalistów zrównoważonego rozwoju/ESG, swoją wiedzą i doświadczeniem pomaga klientom w opracowaniu i wdrożeniu ich ambitnych działań w tym zakresie. Wspieramy naszych klientów m.in. w takich obszarach jak: Raportowanie ESG - w tym CSRD, Technologia w ESG, Transformacja energetyczna czy “S” w ESG.
Bardzo ważna jest dla nas także edukacja rynku w zakresie zrównoważonego rozwoju. W FY24 zrealizowaliśmy m.in. kampanię związaną z implementacja dyrektywy CSRD: regularnie publikowaliśmy artykuły edukacyjne na tematy takie jak zakres i standardy dyrektywy, strategia ESG czy rola technologii w raportowaniu ESG. Organizowaliśmy spotkania edukacyjne oraz webinary, które odpowiadały na wyzwania przedsiębiorców w tym zakresie i prezentowały praktyczne rozwiązania.
Bierzemy udział w konferencjach poświęconych tematyce ESG, podczas których dzielimy się swoją ekspercką wiedzą. Chcąc realnie wspierać naszych klientów stale rozwijamy też poziom i zakres naszych usług dotyczących zrównoważonego rozwoju.
W FY24 dołączyliśmy do inicjatywy UNEP/GRID-Warszawa: Partnerstwo Razem dla Środowiska. Dzięki dołączeniu do Partnerstwa możemy brać udział w wartościowych inicjatywach i projektach, edukować naszych pracowników i klientów, budować sieć ekspertów w zakresie zrównoważonego rozwoju, ze szczególnym uwzględnieniem ochrony bioróżnorodności i przeciwdziałania zanieczyszczeniom środowiska (w tym tworzywami sztucznymi).
Wiedza jest naszym najcenniejszym zasobem, a dzielenie się nią pomaga w tworzeniu wartości i budowaniu lepszego jutra. W FY24 nasi eksperci dzielili się swoją wiedzą i doświadczeniem podczas kilkunastu konferencji dotyczących wielu aspektów ESG. Opowiadali m.in. o czekających nas wyzwaniach z zakresu zielonej transformacji, technologii w zrównoważonym rozwoju i raportowaniu zgodnym z CSRD. Działania ESG w ogromnym stopniu wspierają innowacje – bardzo potrzebną w naszej części UE. Nasze najnowsze badanie pokazuje, że 75% inwestorów potwierdza, że polityka zarządzania zrównoważonym rozwojem firm jest brana pod uwagę przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych. Zrównoważony rozwój po prostu się opłaca.
Tomasz Barańczyk
Partner, PwC Polska
Lider inicjatyw ESG
Społeczność naszych pracowników, czyli OneTeam składa się z ekspertów, innowatorów i specjalistów z różnych dziedzin, których celem jest rozwiązywanie złożonych problemów w sposób zintegrowany i kreatywny. To dzięki nim PwC Polska nieustannie się rozwija i z sukcesem wspiera klientów w ich transformacji i biznesowych wyzwaniach.
W roku 2024 pracowało dla nas aż 5 311 osób. Zatrudniliśmy 1 034 nowych pracowników, z czego 47% stanowiły kobiety.
Dbamy o bezpieczeństwo, komfort i rozwój naszej społeczności. Tworzymy zrównoważone środowiska pracy, w którym każdy czuje się zmotywowany i zaangażowany. Regularnie sprawdzamy, czy nasi pracownicy są zadowoleni i zaangażowani, przeprowadzając cykliczne badania “People Happiness Assessment” oraz badanie Global People Survey. Atmosfera w pracy jest także w dużym stopniu zależna od Liderów zespołów. Dlatego realizujemy zasadę Trusted Leadership. Zgodnie z nią nasi Liderzy kierują się zasadami zaufanego przywództwa, budują zespoły oparte na transparentnej komunikacji, różnorodności oraz włączaniu każdego pracownika w procesy decyzyjne.
Wiemy też jak dużą moc ma różnorodność. Nasza strategia Inclusion & Diversity (I&D) w PwC koncentruje się na tworzeniu otwartego i zróżnicowanego środowiska pracy, w którym wszyscy pracownicy, niezależnie od pochodzenia, wieku, płci, orientacji seksualnej, religii, czy niepełnosprawności, mogą czuć się w pełni akceptowani i wykorzystać swój potencjał.
Stawiamy na środowisko pracy, które sprzyja innowacyjności i otwartości na nowe pomysły, jednocześnie zapewniając przestrzeń do współpracy i wymiany doświadczeń w komfortowych warunkach. Tworzymy kulturę, w której pracownicy mogą swobodnie rozwijać swoje talenty, pogłębiać wiedzę oraz otrzymują wsparcie przy realizacji ambitnych wyzwań i poszerzaniu kompetencji. Dzięki wdrażaniu nowatorskich rozwiązań, systematycznemu podnoszeniu kwalifikacji i promowaniu kultury współdziałania oraz różnorodności, wspieramy rozwój firmy oraz naszych pracowników, umożliwiając im realizację potencjału i osiąganie coraz wyższych celów.
Katarzyna Podgórna
Partner, PwC Polska
Odpowiada w zarządzie za sprawy pracownicze
Zaangażowanie społeczne jest nieodłączną częścią naszych działań. Nasi pracownicy są źródłem wiedzy i doświadczenia, które dobrze wykorzystane - mogą czynić świat lepszym i rozwiązywać problemy naszych społeczności.
Wspieramy inicjatywy organizacji pozarządowych, ponieważ te działają tam, gdzie społeczeństwo potrzebuje największej pomocy. W ramach naszych współprac wsparliśmy m.in. inicjatywę Dwa Sektory Jedna Wizja, a także Forum Darczyńców. Co roku przeprowadzamy usługi audytowe pro bono dla organizacji pozarządowych. W FY24 przeprowadziliśmy 13 audytów finansowych, a szacowana wartość finansowa tej pomocy to 1,9 mln zł.
W tym roku zrealizowaliśmy także 3. już edycję programu grantowego Tech Minds, którego celem jest promocja innowacyjności i kreatywności młodych talentów. W roku szkolnym 2023/2024 dołączyliśmy również do programu “Porwani przez Ekonomię” Warszawskiego Instytutu Bankowości. To projekt o zasięgu ogólnopolskim, którego celem jest poszerzenie wiedzy ekonomicznej i wsparcie nauczycieli w nauczaniu przedsiębiorczości.
Kontynuujemy również realizację naszego programu edukacji ekologicznej, realizowanej za pośrednictwem wolontariatu pracowniczego: Wspieramy klimat - Biznes kontra smog.
Zależy nam też na wyrównywaniu szans poprzez edukację i pomoc w rozwoju kluczowych kompetencji.
Chcemy realnie pomagać, więc wspieramy społeczeństwo rozwiązując konkretne problemy. Angażując się w projekty robimy to w sposób przemyślany i szukamy takich rozwiązań, które przyczynią się do tworzenia lepszej przyszłości. Rok finansowy był dla nas rekordowy pod kątem liczby beneficjentów naszych działań społecznych, z czego jesteśmy szczególnie dumni. Naszą siłą są nasi ludzie i dziękujemy każdemu z 510 wolontariuszy i wolontariuszek, dzięki którym możemy osiągać takie wyniki.
Ewelina Niewińska
Dyrektorka Działu Marketingu, Komunikacji i Rozwoju Biznesu
PwC Polska
Dążenie do osiągnięcia zerowej emisji netto w zakresie gazów cieplarnianych jest dla nas priorytetem. Globalne zobowiązanie PwC do osiągnięcia net zero w 2030 roku przekłada się na istotne działania i zmiany w PwC w Polsce. Podejmujemy systematyczne działania i strategiczne decyzje, których celem jest ograniczenie naszego śladu węglowego.
W FY24 zanotowaliśmy spadek emisji CO2 względem roku bazowego 2019 o 57%
Jednym z naszych głównych źródeł emisji są nasze biura. Wśród naszych kluczowych planów jest przejście w 100% na energię odnawialną oraz poprawienie efektywności energetycznej naszych biur. Dlatego wynajmując powierzchnie biurowe w pierwszej kolejności uwzględniamy projekty korzystające z energii elektrycznej pochodzącej z OZE. W biurach PwC Polska w Warszawie, Krakowie, Katowicach, Wrocławiu i Poznaniu korzystamy już wyłącznie z ”zielonej” energii elektrycznej.
Niemal wszystkie biura PwC w Polsce znajdują się w budynkach z certyfikatami zrównoważonego budownictwa w systemach BREEAM i LEED, potwierdzającymi dostosowanie obiektów do najwyższych standardów, które mają mniejszy negatywny wpływ na środowisko naturalne w całym cyklu życia.
Kolejnym dużym wyzwaniem w zakresie zmniejszania naszych emisji są podróże służbowe. Dążymy do redukcji emisji GHG wynikających z podróży służbowych w ramach zakresu 3 o 50% do roku 2030 w porównaniu z rokiem FY19. Od 1 lipca 2024 roku umożliwiamy leasing wyłącznie pojazdów elektrycznych i hybrydowych, a od 2025 roku korzystać będziemy tylko z takich aut. W przypadku podróży krajowych preferowanym środkiem komunikacji jest pociąg. Krótkie spotkania typu “jeden na jeden” zastępujemy natomiast telekonferencjami.
Alokujemy także budżet na zakup wysokojakościowych kredytów węglowych, równoważących pozostałe emisje z zakresu 1, 2 i 3 związane z podróżami służbowymi, których nie możemy obecnie jeszcze zredukować ani zastąpić.
*Dane PwC Polska opisane w Raporcie Zrównoważonego Rozwoju dotyczą następujących podmiotów wchodzących w skład polskiej sieci, czyli: PricewaterhouseCoopers Polska Sp. z o.o., PricewaterhouseCoopers Polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Audyt sp.k., PricewaterhouseCoopers Polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k., PwC Advisory spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k., PwC Legal Żelaźnicki spółka komandytowa, PwC Tax Services Poland Sp. z o.o., Fundacja PwC oraz PwC IT Services sp. z o.o.
Director, Marketing, Communication and Business Development, PwC Polska
Tel.: +48 519 506 521