Zagadnienia związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością dotyczą wielu pracodawców w Polsce. Obniżanie kosztów związanych z wpłatami i stosowaniem ulg w zakresie obowiązkowych wpłat na PFRON jak również uzyskiwaniem dofinansowania z tytułu zatrudniania osób niepełnosprawnych, to nie jedyne tego pozytywne konsekwencje. To przede wszystkim droga, do pozyskania lojalnych i zmotywowanych pracowników. Dodatkowo, poprzez zatrudnianie osób niepełnosprawnych, firmy wzmacniają swój wizerunek na rynku jako pracodawcy dojrzałego i społecznie odpowiedzialnego.
W ramach naszych usług koncentrujemy się na kompleksowym i zintegrowanym wsparciu zarządów i pionów personalnych związanym z zagadnieniami PFRON, w zakresie obniżenia kosztów związanych z wpłatami na PFRON oraz pozyskiwania dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Nasze wsparcie dotyczy też budowania wizerunku firmy przyjaznej zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Nasz zespół tworzą eksperci, których doświadczenie opiera się na ich głębokiej wiedzy merytorycznej, pracy z przedsiębiorcami oraz kompetencjach zdobytych w organach administracji publicznej, w tym PFRON.
Jesteśmy gotowi wspierać Państwa w szeroko rozumianych zagadnieniach związanych z wpłatami i dofinansowaniami z PFRON oraz zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.
Środki wypłacane są przez Państwowy Fundusz rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych – PFRON, na wniosek złożony przez pracodawcę.
Dofinansowanie może otrzymać ten pracodawca, który:
Wysokość dofinansowania uzależniona jest od stopnia niepełnosprawności pracownika i przysługuje w miesięcznej wysokości jednego niepełnosprawnego pracownika:
Jeżeli pracownik ma określone schorzenie specjalne, to kwotę dofinansowania zwiększa się dodatkowo o 600 PLN.
Roczna wysokość dofinansowania na jednego pracownika niepełnosprawnego, może wynieść:
Wypłaty dofinansowań ze środków PFRON, to około 260 mln zł w skali miesiąca.
