Temat tej dekady w firmach prywatnych: sukcesja. Jak robią to najwięksi za granicą?

Pod koniec listopada 2021 r. świat obiegła informacja, że 37-letnia Marta Ortega, córka założyciela Inditex, od 1 kwietnia 2022 r. przejmie stery firmy Inditex, do której należy m.in. sieć sklepów modowych Zara. I nie będzie to prima aprilis.

Proces sukcesji w rodzinie Ortega ma w sobie wiele elementów dobrze znanych polskim firmom rodzinnym, które przechodzą przez zmianę pokoleniową. Patrząc jak znane zagraniczne rodziny przechodzą przez sukcesję możemy spróbować wyciągnąć z tego wnioski, jak przeprowadzić ten proces w polskich realiach. A przede wszystkim postawić sobie szereg pytań z jakimi na pewno przyjdzie się po drodze zmierzyć.

Jako przyszła nowa prezes Marta Ortega już zapowiedziała światu, że poświęci swoje życie kontynuowaniu rozwoju spuścizny swoich rodziców. Przez ostatnie 15 lat na co dzień mogła współpracować z ojcem w firmie, chłonąc od niego nie tylko wiedzę, ale również wartości czy wizję.

Firma Inditex jest notowana na hiszpańskich giełdach papierów wartościowych. Rynek zareagował na ogłoszenie o sukcesji władzy spadkiem akcji firmy o ok. 5%. Analitycy wskazują na brak doświadczenia niezbyt znanej nowej pani prezes, która jeszcze musi udowodnić, że poradzi sobie w kierowaniu tak dużą firmą, na tak konkurencyjnym rynku i to w środku pandemii.

Trzymamy kciuki za Martę Ortegę jako nowego prezesa Inditex. Nie tylko dlatego, że jest kobietą w ciągle bardzo męskim świecie wielkiego biznesu. Ale również dlatego, że ma z pewnością trudniej niż zewnętrzny menedżer – zawsze będą ją i jej wyniki porównywać do tego, co zbudował ojciec. I wreszcie dlatego, że Amancio i Marta udowodnili, że bez względu na to jak duży i trudny biznes, sukcesja w ramach rodziny jest możliwa.