System wynagrodzeń

Polityka wynagradzania pracowników

Polityka wynagradzania pracowników powinna być dopasowana do profilu spółki, jej kultury organizacyjnej i planów na przyszłość.

Dziś klasyczne modele wynagradzania mogą w wielu przypadkach okazać się zupełnie nieefektywne. Warto zatem szukać rozwiązań, które najlepiej połączą interesy pracowników i pracodawców, nawet jeśli oznacza to zmianę statusu quo.

Jak możemy pomóc?

Wskażemy Ci kierunek, jak budować system wynagrodzeń w rożnych aspektach:

• Zwiększanie efektywności systemu wynagradzania
• Wynagrodzenie wspierające realizację strategii spółki
• Projektowanie spójnego systemu wynagradzania
• Świadczenia odpowiadające na potrzeby pracowników
• Audyt HR
• Długoterminowe programy motywacyjne (LTIP)
• Wartościowanie stanowisk
• Systemy motywacji pozapłacowej
• Wynagrodzenia zarządów i rad nadzorczych
• Polityka wynagrodzeń
• Pomiar efektywności zarządzania kapitałem ludzkim (Saratoga HC Benchmarking)