Wielopokoleniowe środowisko pracy - wyzwanie czy szansa dla pracodawców?

W 2020 roku millenialsi będą stanowić 50% globalnej siły roboczej. Jednocześnie starsze pokolenia coraz dłużej zostają na rynku pracy. Obecnie w jednej firmie współpraca przedstawicieli czterech, bardzo odległych generacji jest normą. Firmy muszą więc myśleć kompleksowo i przygotować właściwą dla swojej organizacji strategię, uwzględniającą różnorodność pracowników. W tym procesie pomocne mogą być nowe technologie, wykorzystujące np. sztuczną inteligencję w badaniu kultury organizacyjnej, kompetencji pracowników, ich oczekiwań i potrzeb. 

• Do 2050 w Europie mediana wieku populacji wzrośnie aż o 6 lat, z obecnych 40 do 46
• Obecnie w Polsce osoby starsze to niewiele ponad 20% populacji. W 2050 r. będą natomiast stanowić już ok. 40%
• Stopa zatrudnienia w grupie wiekowej 55-64 lat w Polsce wyniosła w 2016 r. 46,2%, tymczasem w Szwecji 75,5%
• Niemal połowa millenialsów dostrzega u swoich managerów niezrozumienie stosowania nowych technologii w pracy
• 74% pracowników za kluczowy czynnik utrzymania się na rynku pracy uznaje zdolność do przekwalifikowania i zdobywania nowych umiejętności