Skoordynowane podejście do innowacji pracowniczych jest kluczowe dla kompleksowego rozwoju innowacji w Twojej firmie
Warto zadbać o to, aby pracownicy mogli zgłaszać własne pomysły dotyczące zarówno innowacji produktowych, jak i drobnych usprawnień procesowych. Zyskają na tym obie strony. Pracownikom pomoże to zaspokoić ambicje i zwiększyć rozpoznawalność w organizacji. Natomiast firma będzie miała szansę na rozwinięcie kultury oraz kompetencji innowacji, pozyskiwanie innowacyjnych projektów oraz zatrzymanie talentów.
Innowacje pracownicze w zależności od stopnia dojrzałości kultury innowacji organizacji można rozwijać poprzez:
< Back
< Back
[+] Read More
Co się zyskuje wdrażając program innowacji pracowniczej?
- Firma
- Pracownicy
- Klienci
Firma
- poprawę efektywności operacyjnej,
- potencjalny wzrost przychodów,
- dostęp do pomysłów znacząco usprawniających i ulepszających produkty, procesy, technologie i modele działania,
- poprawę wizerunku firmy na rynku, postrzeganie jej jako innowatora oferującego przełomowe produkty,
- nowych pracowników dzięki innowacyjnemu wizerunkowi firmy.
Pracownicy
- większe zaangażowanie w obszarze funkcjonowania firmy,
- możliwość rozwijania nowych kompetencji,
- szansę pracowników na realizację swoich pomysłów wewnątrz firmy,
- doświadczenie w nowych obszarach,
- lepszą współpracę między zespołami czy działami,
- większą otwartość w zespole.
Klienci
- lepsze innowacyjne produkty,
- większy wybór z poszerzonej gamy produktowej,
- współpracę z zaawansowaną technologicznie firmą,
- wyższą jakość usług czy produktów,
- elastyczność współpracy,
- większą otwartość na nowe rozwiązania.
Dofinansowania dla firm
Chcesz dowiedzieć się więcej o możliwościach dotacyjnych dla Twojego biznesu?
Skontaktuj się z nami
Obserwuj nas
