Praca zdalna - doradztwo dla firm

Weryfikacja i opracowanie modelu pracy zdalnej i telepracy

Praca zdalna zyskuje na znaczeniu w oczach pracodawców i pracowników

Praca zdalna, która na skutek pandemii COVID-19 stała się powszechną formą zatrudnienia, jeszcze w 2019 r. stanowiła przywilej dla 2% pracowników.

Przepisy zawarte w Tarczach Antykryzysowych adresują problem pracy zdalnej w dość ogólny sposób, pozostawiając wiele pytań i wątpliwości dotyczących jej organizacji. Aby uniknąć ryzyka niezgodności z właściwymi przepisami, istotna jest odpowiednia organizacja polecenia i wykonywania pracy zdalnej.

Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości co do zagadnień pracy zdalnej wprowadzonej w Twoim przedsiębiorstwie lub planujesz wdrożenie pracy zdalnej na dłużej, sprawdź nasze wsparcie i skontaktuj się z nami.

Chcesz dowiedzieć się więcej o naszych usługach?

Wyślij zapytanie ofertowe

Pomagamy we wszystkich kwestiach związanych z opracowaniem i weryfikacją planu organizacji pracy zdalnej Twojego przedsiębiorstwa

Projekty, które oferujemy

Weryfikacja zgodności obowiązującego systemu pracy zdalnej z przepisami Tarcz Antykryzysowych
Analiza kwestii PIT i ZUS w związku z pracą zdalną
Określenie potencjału przejścia z pracy zdalnej na telepracę oraz przedstawienie rekomendacji w zakresie dalszych działań

Inne formy wsparcia pracy zdalnej

Analiza biznesowa – określenie optymalnego modelu pracy zdalnej dla poszczególnych stanowisk z uwzględnieniem wymogów biznesowych oraz długoterminowych kosztów i korzyści
Regulamin – przygotowanie wzoru regulaminu elastycznego miejsca pracy
Monitoring zaangażowania – wsparcie w monitorowaniu zaangażowania i efektywności pracowników zdalnych (możliwe wykorzystanie autorskiego programu hAppy - umożliwiającego skuteczne, oparte na danych zarządzanie kapitałem ludzkim. Jego zasadnicza część to aplikacja People Happiness Assessment Tool, która wykorzystuje sztuczną inteligencję do badania zachowań i postaw pracowników.)
Checklista – przygotowanie checklisty pracodawcy (do stosowania przy rozpoczęciu pracy zdalnej i kontrolnie w długim okresie)