Wpływ pandemii na praktyki wynagrodzeniowe spółek giełdowych w 2020 roku

Rok 2020 i pandemia koronawirusa to na warszawskiej giełdzie drastyczny, widoczny w wartości całego indeksu WIG spadek cen akcji w okresie tzw. pierwszego lockdownu. Jest i druga strona medalu, po której znalazły się spółki, będące beneficjentem nagłego, wywołanego pandemią koronawirusa zainteresowania ich produktami.

Te spółki, zwane wśród inwestorów spółkami “covidowymi” odnotowywały dynamiczne wzrosty sprzedaży i znajdowały się na pierwszych stronach gazet. Czy spółki, których profil działalności dawał szczególne zainteresowanie inwestorów w dobie koronawirusa, wysoko wynagradzają swoich kluczowych menedżerów?

Do spółek “covidowych” notowanych na GPW zaliczyliśmy spółki produkujące artykuły higieniczne i mające produkować testy czy szczepionki na koronawirusa: Mercator Medical, PZ Cormay, Biomed Lublin, Lubawa, Sanwil Holding, Harper Hygienics. Są to spółki, które na koniec 2020 r. należały do indeksów spółek średnich (mWIG40) oraz małych (sWIG80).

W spółkach tych średnie całkowite wynagrodzenie członków zarządów dla całej grupy spółek w 2020 r. wyniosło 396 tys. złotych (325,2 tys. złotych za 2019 r.), co oznacza wzrost o 22%. Na wynagrodzenie całkowite składają się:

stałe składniki wynagrodzenia takie jak wynagrodzenie zasadnicze, stałe dodatki, benefity itp. - przeciętnie w tej grupie wyniosło ono 319,5 tys. zł.
zmienne składniki wynagrodzenia - przeciętnie wyniosło ono 134,8 tys. zł. (ponad 30% wynagrodzenia całkowitego to składniki o charakterze zmiennym).

W grupie porównywanych przez nas podmiotów, spółki “covidowe” zapewniają relatywnie niższe wynagrodzenia niż bardziej rozpoznawalne podmioty z branży IT (przeciętne wynagrodzenie w branży IT to 506 tys. złotych). Jednocześnie, w pakiecie wynagrodzeń niższy jest w nich udział składników o charakterze zmiennym.

W spółkach tych średnie całkowite wynagrodzenie członków zarządów w 2020 r. wyniosło 396 tys. złotych. Na wynagrodzenie całkowite składają się: stałe składniki wynagrodzenia takie jak wynagrodzenie zasadnicze, stałe dodatki, benefity itp. - przeciętnie w tej grupie wyniosło ono 319,5 tys. zł. zmienne składniki wynagrodzenia - przeciętnie wyniosło ono 134,8 tys. zł. (ponad 30% wynagrodzenia całkowitego to składniki o charakterze zmiennym).

W grupie spółek covidowych widzimy relatywnie dużą różnicę wysokości wynagrodzeń pomiędzy członkami zarządów, gdzie członkowie zarządu otrzymywali przeciętnie 54% wynagrodzenia prezesa. Spółki z tej grupy, w porównaniu do 2019 r. zwiększały wynagrodzenia zarówno członkom zarządu (przeciętnie o 29,5%) jak i pracownikom niebędącym członkami zarządu (przeciętnie o 11%).

Kto zarobił najwięcej w tej grupie?

W relacji wysokości wynagrodzenia prezesa zarządu do przeciętnego wynagrodzenia w spółce (CEO pay ratio) trzy najwyższe pozycje w tej grupie otwierają prezesi spółek: Mercator Medical (19,5-krotność przeciętnego wynagrodzenia w spółce), Harper Hygienics (10,7-krotność przeciętnego wynagrodzenia w spółce) oraz PZ Cormay (10,4-krotność przeciętnego wynagrodzenia).

Co interesujące, tylko dwie spółki z tej grupy posiadały programy motywacyjne oparte na instrumentach finansowych, których wprowadzenie staje się coraz częstszą praktyką spółek. Tego rodzaju program motywacyjny pozwala na sparametryzowane, mniej uznaniowe nagradzanie menedżerów spółek za osiągane przez nich wyniki.

Szerzej o praktykach wynagrodzeniowych spółek giełdowych w 2020 r. będzie można przeczytać już wkrótce w raporcie „Wynagrodzenia członków zarządów i rad nadzorczych spółek giełdowych za 2020 r.”

Jeżeli są Państwo zainteresowani efektywnym wynagradzaniem kluczowej kadry kierowniczej i talentów w Państwa organizacji, zapraszamy do kontaktu z naszymi ekspertami.

W grupie spółek covidowych widzimy relatywnie dużą różnicę wysokości wynagrodzeń pomiędzy członkami zarządów, gdzie członkowie zarządu otrzymywali przeciętnie 54% wynagrodzenia prezesa. Spółki z tej grupy, w porównaniu do 2019 r. zwiększały wynagrodzenia zarówno członkom zarządu (przeciętnie o 29,5%) jak i pracownikom niebędącym członkami zarządu (przeciętnie o 11%).