Webinarium | 3 istotne wyzwania pracownicze: nowy model pracy, whistleblowing i digitalizacja kadr i płac

15.11.2021 r. | Nagranie archiwalne

Jakie wyzwania aktualnie stoją przed pracodawcami w kontekście kapitału ludzkiego? O jakich aspektach powinien pamiętać Dyrektor HR?

Dla wielu pracowników ostatnie kilkanaście miesięcy to czas wykształtowania się nowego modelu pracy. Wszędzie tam, gdzie jest możliwa praca zdalna, dokonały się ogromne zmiany. W przypadku pracy na odległość coraz mniejsze znaczenie ma to, gdzie i w jakich godzinach odbywa się praca.

Dla organizacji ważne jest, aby odpowiednio do nowego modelu pracy się przygotować i z sukcesem go wdrożyć. Wymaga to zmian w podejściu do pracowników, organizacji pracy oraz właściwego zarządzenia samą zmianą.

3 istotne wyzwania pracownicze

Zapraszamy do wyłuchania nagrania z webinarium, podczas którego kompleksowo przybliżymy 3 najważniejsze na ten moment obszary pracownicze.

Podczas nagrania przeprowadzimy Cię przez istotne kwestie prawne, podatkowe oraz strategiczne. Wspomnimy również na temat kwestii digitalizacji, które warto wdrożyć.

Agenda spotkania

10:00

Nowy model pracy

1. Nowy model pracy a biznes. Określenie i wypracowanie modelu dojrzałości pracy hybrydowej.

2. Regulacje prawne pracy zdalnej.

3. Nowy model pracy jako projekt transformacji biznesowej.

4. Monitorowanie zaangażowania i efektywności.

10:30

Whistleblowing

1. Sygnalista - czyli kto?

Kto może zostać sygnalistą i jakiego rodzaju naruszenia prawa mogą podlegać zgłoszeniu?
Przykłady podmiotów, do których zastosowanie ma ustawa oraz naruszeń obszarów prawa.
Prawo przedsiębiorcy do rozszerzenia katalogu naruszeń, które upoważniają sygnalistę do dokonania zgłoszenia.
Sposoby dokonywania zgłoszeń - zgłoszenia wewnętrzne, zewnętrzne oraz ujawnienie publiczne.

2. Ochrona sygnalisty

Zakaz podejmowania działań odwetowych względem osoby zgłaszającej naruszenia, pomocników oraz osób powiązanych z sygnalistą.
Przykłady niedopuszczalnych działań w relacjach opartych na stosunku pracy oraz stosunku cywilnoprawnym.
Konsekwencje stosowania działań odwetowych względem sygnalisty i odwrócony ciężar dowodu.
Sygnalista nie zawsze będzie podlegał ochronie.

3. Nowe obowiązki pracodawców w świetle przepisów o ochronie sygnalistów

Kategorie przedsiębiorców, których dotyczy obowiązek wprowadzenia narzędzi zgłaszania nieprawidłowości.
Rodzaje kanałów zgłoszeń.
Wewnętrzny kanał zgłoszeniowy - dlaczego należy i warto go wprowadzić? Minimalne standardy funkcjonowania wewnętrznego kanału zgłoszeniowego.

4. Konsekwencje naruszenia przepisów

Rodzaje sankcji karnych.

11:00

Digitalizacja kadr i płac. E-teczka i e-podpis w relacji pracodawca pracownik

1. E-podpis

Uwarunkowania prawne i możliwość wykorzystania e-podpisu w relacji pracodawca - pracownik.
Cykl życia pracownika a dokumentacja kadrowa z e-podpisem w praktyce.
Rozwiązania organizacyjno-techniczne, zalety i wyzwania wdrożenia e-podpisu w dokumentacji kadrowej.

2. E-teczka

Proces digitalizacji dokumentacji pracowniczej.

Praktyczne aspekty wdrożenia i prowadzenia dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej (oferowane rozwiązania, kluczowe etapy, sposób postępowania z e-dokumentacją w relacjach z pracownikiem, w przypadku zmian organizacyjno-strukturalnych pracodawcy).

Prowadzący

Michał Grzybowski
Partner, Ludzie i organizacja, PwC

Ilona Węgłowska-Hajnus
Starsza menedżerka, Ludzie i organizacja, PwC

Michał Balicki
Counsel, Adwokat, Ludzie i organizacja, PwC Legal

Bartłomiej Włodarski
Counsel, Radca Prawny, PwC Legal

Małgorzata Fiedorczuk
Starsza menedżerka, Ludzie i organizacja, PwC

Informacje dodatkowe

PwC zastrzega sobie prawo do selekcji zgłoszeń i odmowy przyjęcia zgłoszenia, szczególnie w przypadku rejestracji osób reprezentujących podmioty prowadzące działalność konkurencyjną.