Młodzi Polacy na rynku pracy w „nowej normalności”
Pokolenie Z, rozpoczynające karierę zawodową, ma sprecyzowane oczekiwania wobec pracodawców. Jak COVID-19 wpłynął na ich postawy i ocenę rzeczywistości?
Ludzie i zarządzanie zmianą
Skuteczne wdrażanie zmian w firmie poprzez udoskonalanie struktury organizacyjnej, procesów oraz efektywne wynagradzanie i angażowanie ludzi
Jak skutecznie wdrożyć zmianę w firmie?
To pytanie często jest zadawane zbyt późno. Zazwyczaj nieudany projekt albo wdrożenie zmuszają firmy, by na poważnie zastanowiły się nie tylko nad rozwiązaniem, ale również nad sposobem jego wdrożenia.
Niedocenianym pierwiastkiem często są też ludzie. Z jednej strony trzeba cenić ich zaangażowanie i motywację do wdrażania zmian, a z drugiej nie można zapomnieć o naturalnym oporze przed tymi zmianami.
Zastosowanie ustrukturowanego i systematycznego podejścia do adresowania potrzeb ludzi w trakcie wprowadzania nowych rozwiązań jest niezbędnym elementem każdej zmiany. Takie podejście stoi za sukcesem firmy.
Ponad 70% projektów nie kończy się sukcesem rozumianym jako dostarczenie oczekiwanych korzyści biznesowych lub wprowadzenie trwałej zmiany w sposobie funkcjonowania firmy
Nasz punkt widzenia
Raport: Praca w UE - podatki i składki
Poznaj zasady opodatkowania dochodów z pracy w krajach UE oraz opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne 2019/2020. Pobierz raport 👍
People Analytics jeszcze nigdy nie było firmom tak potrzebne
Zaawansowane metody analityczne pozwalają organizacjom tworzyć właściwe założenia na temat przyszłości i odpowiednio na nie reagować ☆ Jak wykorzystać dane w HR?
Jak przygotować firmę na świat po kryzysie?
Na co firmy powinny zwrócić uwagę w obecnym kryzysie? Dowiedz się więcej o: ☆ komunikacja ☆ kultura organizacyjna ☆ sposoby pracy ☆ satysfakcja pracowników
Powiązane zagadnienia
Skontaktuj się z nami
Obserwuj nas
