Koronawirus - co muszą wiedzieć pracodawcy?
Obowiązki pracodawców i uprawnienia pracowników w czasie kryzysowym ☛ Dowiedz się o: zawieszeniach podatkowych, pracy zdalnej, urlopach i zasiłkach
Ludzie i zarządzanie zmianą
Skuteczne wdrażanie zmian w firmie poprzez udoskonalanie struktury organizacyjnej, procesów oraz efektywne wynagradzanie i angażowanie ludzi
Jak skutecznie wdrożyć zmianę w firmie?
To pytanie często jest zadawane zbyt późno. Zazwyczaj nieudany projekt albo wdrożenie zmuszają firmy, by na poważnie zastanowiły się nie tylko nad rozwiązaniem, ale również nad sposobem jego wdrożenia.
Niedocenianym pierwiastkiem często są też ludzie. Z jednej strony trzeba cenić ich zaangażowanie i motywację do wdrażania zmian, a z drugiej nie można zapomnieć o naturalnym oporze przed tymi zmianami.
Zastosowanie ustrukturowanego i systematycznego podejścia do adresowania potrzeb ludzi w trakcie wprowadzania nowych rozwiązań jest niezbędnym elementem każdej zmiany. Takie podejście stoi za sukcesem firmy.
Ponad 70% projektów nie kończy się sukcesem rozumianym jako dostarczenie oczekiwanych korzyści biznesowych lub wprowadzenie trwałej zmiany w sposobie funkcjonowania firmy
Nasz punkt widzenia
7 kluczowych działań minimalizujących skutki koronawirusa w firmie
Kluczem do zarządzania każdym kryzysem jest przygotowanie. ☛ Sprawdź, co zrobić żeby zminimalizować skutki koronawirusa w firmie
Raport: Private equity – budowanie wartości w transakcjach
Raport podsumowuje badanie przeprowadzone wśród 100 liderów rynku PE ☛ Zobacz na jakich obszarach się skupić, żeby maksymalizować wartość z transakcji.
Awans Polski na 8. miejsce w zestawieniu PwC Women in Work Index 2019
Kolejny rok z rzędu Polska awansowała w zestawieniu „Women in Work Index”, przygotowywanym przez firmę doradczą PwC. W najnowszej edycji zajmujemy 8. miejsce, czyli o jedną pozycję wyżej niż poprzednio, co jest efektem m.in. malejącej różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz niskiej stopie bezrobocia.
Powiązane zagadnienia
Obserwuj nas
