
"S" w ESG, czyli raportowanie zorientowane na ludzi
Wdrożenie wymogów w zakresie ESG wynikających z Dyrektywy CSRD będzie skuteczne tylko wtedy, gdy w zakresie raportowania pozafinansowego zostanie zbudowane wokół pracowników.
Webinarium
20.06.2024 r. | godz. 10:00
ESG jest zagadnieniem, którego waga w zakresie HR w ostatnim czasie szczególnie wzrosła, i który to trend w nadchodzących latach będzie się tylko umacniał. Dla prawa HR szczególnie istotnym jest obszar, który obejmuje litera “S”, tj. odpowiedzialność społeczna, w ramach którego przyjmowany jest szereg rozwiązań legislacyjnych powodujących konieczność odpowiednich działań po stronie pracodawców.
Odpowiednie dostosowanie organizacji do wprowadzanych zmian przy uwzględnieniu ogólnych trendów w ramach ESG, może stanowić wyzwanie dla organizacji, w tym w szczególności działów HR. W tym kontekście szczególnie istotnym jest właściwe zidentyfikowanie horyzontu czasowego zmian legislacyjnych, określenie procesów w ramach danej organizacji, które będą wymagały wdrożenia albo zmiany i związanych z tym działań, jak również przypisanie ról osobom zaangażowanym w ich implementację.
W gronie ekspertów zajmujących się na co dzień prawem pracy i doradztwem HR porozmawialiśmy, czym ESG jest dla pracodawców, jakie niesie ze sobą wyzwania dla działów HR, jak przygotować się do tych wyzwań oraz jak ustrukturyzować działania odpowiadając na mnogość regulacji z tego zakresu.
Porozmawialiśmy o:
Bartosz Siwiak
Manager
PwC Polska
Agnieszka Piasecka
Senior Lawyer
PwC Legal
Bartłomiej Włodarski
Consuel
PwC Legal
Wdrożenie wymogów w zakresie ESG wynikających z Dyrektywy CSRD będzie skuteczne tylko wtedy, gdy w zakresie raportowania pozafinansowego zostanie zbudowane wokół pracowników.
Podczas webinarium omówiliśmy konkretne propozycje wdrożenia transparentności wynagrodzeń w organizacji, ograniczenia ryzyk i usprawnienia procesów z zakresu HR. Obejrzyj nagranie.
Unijna strategia Zielonego Ładu oraz ambicje dotyczące redukcji emisji gazów w krajach członkowskich dotyczą wszystkich polskich przedsiębiorców z uwagi na członkostwo Polski w Unii Europejskiej. Wyzwanie może stać się szansą na uzyskanie przewagi konkurencyjnej i przyspieszenie tempa zmian, jeśli zostanie uwzględniona...
Intern, PwC Polska