“S” w ESG a prawo HR - czym jest i co oznacza dla działów HR?

ESG jest zagadnieniem, którego waga w zakresie HR w ostatnim czasie szczególnie wzrosła, i który to trend w nadchodzących latach będzie się tylko umacniał. Dla prawa HR szczególnie istotnym jest obszar, który obejmuje litera “S”, tj. odpowiedzialność społeczna, w ramach którego przyjmowany jest szereg rozwiązań legislacyjnych powodujących konieczność odpowiednich działań po stronie pracodawców.

Odpowiednie dostosowanie organizacji do wprowadzanych zmian przy uwzględnieniu ogólnych trendów w ramach ESG, może stanowić wyzwanie dla organizacji, w tym w szczególności działów HR. W tym kontekście szczególnie istotnym jest właściwe zidentyfikowanie horyzontu czasowego zmian legislacyjnych, określenie procesów w ramach danej organizacji, które będą wymagały wdrożenia albo zmiany i związanych z tym działań, jak również przypisanie ról osobom zaangażowanym w ich implementację.

W gronie ekspertów zajmujących się na co dzień prawem pracy i doradztwem HR porozmawialiśmy, czym ESG jest dla pracodawców, jakie niesie ze sobą wyzwania dla działów HR, jak przygotować się do tych wyzwań oraz jak ustrukturyzować działania odpowiadając na mnogość regulacji z tego zakresu.

Porozmawialiśmy o:

1. Czym jest “S” w ESG i jakich zmian oraz działań w tym zakresie można się spodziewać?
2. Jaka jest rola w HR w kształtowaniu i realizacji strategii ESG?
3. Co mogą zrobić organizacje będące na różnych poziomach dojrzałości? Jak praktycznie podejść do zmian?
4. Na jakie obszary w organizacji mogą wpłynąć regulacje?
5. Dlaczego do wdrożenia regulacji, które wchodzą w życie kolejnych latach, należy przygotować się już teraz?