Rola spółek IT w gospodarce a wynagrodzenia kadry zarządzającej

Branża IT, a zwłaszcza spółki gamingowe zajmują szczególne miejsce wśród polskich spółek giełdowych, jak i szerzej na polskim rynku. Nieustannie słyszymy, że wraz z postępem technologicznym wzrasta zapotrzebowanie na specjalistów w tej branży, i to nie tylko programistów. Wydarzeniami związanymi z tą branżą żyją inwestorzy i opinia publiczna.

Duże zapotrzebowanie na specjalistów z IT wpływa na dużą presję płacową w tej branży, a z drugiej strony, ze względu na jej znaczenie dla rozwoju gospodarki cieszy się ona szeregiem preferencji podatkowych. Jak rola spółek IT w gospodarce przełożyła się na wynagrodzenia zarządzających tymi spółkami?

Do spółek gamingowych notowanych na GPW zaliczyliśmy 11Bit Studios, ALL iN! Games, Boombit, CD Projekt, CI Games, Games Operators, Playway, Ten Square Games, Ultimate Games. Są to spółki, które na koniec 2020 r. należały głównie do indeksów spółek małych (sWIG80) oraz średnich (mWIG40). Tylko jedna ze spółek pochodziła z indeksu dużych spółek (WIG20).

Przeciętne całkowite wynagrodzenie członków zarządów dla całej grupy spółek wyniosło 236 tys. złotych za 2020 r. (582 tys. złotych za 2019 r.), co oznacza spadek o 59%. Znaczna część spółek nie wypłaciła wynagrodzeń zmiennych. Spadek ten nie wynika jednak z nagłej zmiany trendów wynagrodzeniowych w branży, a jest pokłosiem włączenia w skład indeksów nowych spółek utrzymujących niższy poziom wynagrodzeń z tytułu pełnienia funkcji.

Dla porównania przeciętne wynagrodzenie w całej branży IT to 506 tys. złotych. Dla całej branży wynagrodzenia całkowite wzrosły o 2% r/r. Powyższe dane nie uwzględniają ewentualnych dywidend oraz zysków ze sprzedaży akcji będących w posiadaniu menedżerów.

Przeciętne całkowite wynagrodzenie członków zarządów tych spółek wyniosło 236 tys. złotych za 2020 r. Znaczna część spółek nie wypłaciła wynagrodzeń zmiennych. Dla porównania przeciętne wynagrodzenie w całej branży IT to 506 tys. złotych.

W grupie spółek gamingowych widzimy relatywnie niedużą różnicę wysokości wynagrodzeń pomiędzy członkami zarządów, gdzie członkowie zarządu otrzymywali przeciętnie 74% wynagrodzenia prezesa. W spółkach z tej grupy członkowie zarządu mogli liczyć na znaczący wzrost wynagrodzenia w porównaniu z poprzednim rokiem (przeciętnie o 48%). Dobra kondycja branży dawała korzyści również pracownikom, których wynagrodzenia wzrosły średnio o 12,6% w porównaniu do poprzedniego roku.

Kto zarobił najwięcej w tej grupie? W relacji wysokości wynagrodzenia prezesa zarządu do przeciętnego wynagrodzenia w spółce (CEO pay ratio) trzy najwyższe pozycje w tej grupie otwierają prezesi spółek: CD Projekt (24-krotność przeciętnego wynagrodzenia w spółce), 11BIT Studios (14-krotność przeciętnego wynagrodzenia w spółce) oraz BoomBit (6-krotność przeciętnego wynagrodzenia w spółce). Relatywnie niewysokie wartości CEO pay ratio wynikają z wyższych niż w innych branżach przeciętnych wynagrodzeń wszystkich pracowników.

Szerzej o praktykach wynagrodzeniowych spółek giełdowych w 2020 r. będzie można przeczytać w raporcie „Wynagrodzenia członków zarządów i rad nadzorczych spółek giełdowych za 2020 r.”.

Jeżeli są Państwo zainteresowani efektywnym wynagradzaniem kluczowej kadry kierowniczej i talentów w Państwa organizacji, zapraszamy do kontaktu z naszymi ekspertami.

W relacji wysokości wynagrodzenia prezesa zarządu do przeciętnego wynagrodzenia w spółce (CEO pay ratio) trzy najwyższe pozycje w tej grupie otwierają Adam Kiciński z CD Projekt (24-krotność przeciętnego wynagrodzenia w spółce), Przemysław Marszał z 11BIT Studios (14-krotność przeciętnego wynagrodzenia w spółce) oraz Marcin Olejarz z BoomBit (6-krotność przeciętnego wynagrodzenia w spółce)