M.A.I.A.

Matching Artificial Intelligence Assistant

Narzędzie HR Analytics, które, wykorzystując sztuczną inteligencję, odkrywa unikalne ślady jakie odciskają pracownicy i identyfikuje niepowtarzalne DNA organizacji. Dzięki M.A.I.A. lepiej zaplanujesz zasoby, rozwój pracowników oraz usprawnisz proces rekrutacji, metody zaangażowania i utrzymania kluczowych talentów.

80%

odejść z pracy wynika z podjęcia niewłaściwej decyzji o zatrudnieniu*

13%

pracowników na świecie jest w pełni zaangażowanych w swoją pracę i deklaruje przywiązanie do miejsca pracy*

77%

CEO uważa, że największym zagrożeniem dla biznesu jest brak ludzi z odpowiednim zestawem kompetencji*

* “The Cost of Bad Hiring Decisions Runs High”, www.insights.dice.com
„The Worldwide Employee Engagement Crisis”, www.gallup.com
"The talent challenge”, www.pwc.com

Jakie korzyści przynosi M.A.I.A.?

Dostarcza wiedzę o potencjale pracowników, lukach kompetencyjnych i rekomenduje najlepsze plany rozwoju

Zwiększa efektywność kosztową i czasową w procesie rekrutacji – sprawdza dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej, stanowiska, zespołu

Pokazuje poziom zaangażowania pracowników i zapobiega odchodzeniu talentów

Sprawdza kulturę organizacyjną i wspiera decyzje o potencjalnych akwizycjach w procesach M&A

Wzmacnia wizerunek firmy jako zaawansowanej technologicznie

Tylko 52% CEO odważyło się do tej pory skorzystać z HR Tech - zaawansowanych narzędzi technologicznych w HR*

Dołącz do pionierów przenoszących HR w nową erę i zbuduj przewagę konkurencyjną swojej firmy z M.A.I.A.

*"The talent challenge”, www.pwc.com


Dlaczego M.A.I.A. jest unikalna?





Koncepcja „czystej kartki” ›

M.A.I.A. nie przyjmuje żadnych założeń; analiza big data dostarcza opartej na faktach, wnikliwej wiedzy o ludziach i organizacji, znajdując asocjacje, które byłyby wykluczone w typowym badaniu psychologicznym.
M.A.I.A. nie jest kolejnym testem psychologicznym; jest zbudowana, z zachowaniem naukowego rygoru, na podstawie doświadczeń biznesowych oraz ekspertyzy PwC.

Opisuje rzeczywistość, doradza, przewiduje ›

M.A.I.A. jest narzędziem dla organizacji, które są otwarte na nowe trendy takie jak Poeple Analytics i - wdrażając data-driven HR – chcą podejmować działania w oparciu o fakty i liczby, a nie intuicję.
M.A.I.A. nie tylko dostarcza opisu obecnej sytuacji, ale również wskazuje najlepsze rozwiązania dla istniejącego wyzwania oraz, dokonując analizy predykcyjnej, przewiduje przyszłe trendy.

Dopasowana do Twojej organizacji ›

M.A.I.A. nie jest kolejnym programem ogólnie dostępnym na rynku. Jest przystosowana do kultury organizacyjnej Klienta, jego wartości i potrzeb. Zbudowana w oparciu o dane dostarczone przez pracowników, jest absolutnie unikalna.

Sztuczna inteligencja z „ludzką twarzą” ›

M.A.I.A. wykorzystuje najnowsze i najbardziej zaawansowane metody analizy Big data takie jak deep learning, clustering, random forests, collective intelligence, dzięki czemu daje możliwość przeprowadzania bardzo skomplikowanych operacji na danych w bardzo krótkim czasie.
Jednocześnie, metodologia M.A.I.A. została opracowana z poszanowaniem zasad etycznych odnośnie wykorzystywania sztucznej inteligencji opracowanych przez Stehphen’a Hawking’a i Elon’a Musk’a.





Skontaktuj się z nami

Anna Szczeblewska

Partner, PwC Polska

Tel.: +48 502 184 493

Obserwuj nas