M.A.I.A. | Narzędzie HR do zarządzania kapitałem ludzkim

Narzędzia HR odpowiedzią na współczesne wyzwania w zarządzaniu kapitałem ludzkim

M.A.I.A. to narzędzie analityczne wykorzystujące sztuczną inteligencję do badania kultury organizacyjnej i wzorców zachowań wśród pracowników. Używając stworzonego w ten sposób zbioru danych M.A.I.A. umożliwia skuteczne zarządzanie kapitałem ludzkim.

M.A.I.A. składa się z dwóch modułów, z których każdy odpowiada na strategiczne wyzwania organizacji

#1 Boosting engagement

#2 Modern recruitment

#1 Boosting engagement

M.A.I.A. Boosting Engagement to innowacyjne rozwiązanie do regularnej obserwacji i pomiaru zaangażowania pracowników.

M.A.I.A umożliwia nie tylko pomiar poziomu zaangażowania pracowników, ale daje praktyczne wskazówki dotyczące, jak sprawić by pracownicy byli zadowoleni, a firma bardziej produktywna. M.A.I.A. pozwala pracownikom wyrażać swoją opinię regularnie, nie tylko raz do roku. Ponadto, wspiera menedżerów w interpretacji wyników i podejmowaniu właściwych działań.

Dzięki zaawansowanej analityce, M.A.I.A. porównuje różnorodne dane. Umożliwia przyjrzenie się całej organizacji, jak również poszczególnym zespołom czy projektom, aby wiedzieć gdzie należy reagować.

Oto co M.A.I.A. może zrobić dla Ciebie, a dzięki wykorzystaniu AI zrobi to skutecznie.

Moduł umożliwia:

  • Pomiar poziomu zaangażowania pracowników oraz interpretację tego wyniku,

  • Kształtowanie kultury organizacyjnej, aby wspierała zaangażowanie pracowników,

  • Przekazywanie praktycznych wskazówek menedżerom, w jaki sposób mogą zwiększyć satysfakcję i zaangażowanie pracowników,

  • Przewidywanie i monitoring zmian w zaangażowaniu pracowników.

M.A.I.A Boosting Engagement w czterech krokach

Krok 1

Twoi pracownicy wypełniają kwestionariusz on-line w określonych interwałach lub Twoi pracownicy, co kilka dni otrzymują 2-3 pytania w aplikacji mobilnej

Krok 2

M.A.I.A. analizuje zebrane dane określając Happiness Index Twoich pracowników. Następnie daje menedżerom praktyczne wskazówki pomagające zrozumieć wyniki i podjąć działania.

Krok 3

Cały proces zostaje powtórzony, a wyniki i porady dla managerów zaktualizowane

Krok 4

Po kilku cyklach zbierania danych M.A.I.A określa wzorce zachowań Twoich pracowników.

#2 Modern Recruitment

M.A.I.A. Modern Recruitment - narzędzie HR wspierające w doborze najlepiej dopasowanych do organizacji kandydatów

M.A.I.A. Modern Recruitment pozwala na dobór kandydatów biorąc pod uwagę nie tylko ich predyspozycje techniczne, ale również analizując jak dobrze wpasują się w obecnie panującą kulturę organizacyjną w firmie. 

Dzięki mocy analitycznej M.A.I.A. będziesz w stanie odnaleźć kandydatów, którzy rozwiną skrzydła w Twojej organizacji, szybko adaptując się do warunków pracy nie wpływając przy tym na panującą atmosferę. 

Moduł Modern Recruitment opiera się na twardych danych, minimalizuje ryzyko nietrafionych decyzji podczas rekrutacji i maksymalizuje szanse znalezienia właściwych ludzi, którzy w Twojej firmie będą dawać z siebie wszystko.

Moduł umożliwia:

  • Identyfikację różnic między najlepszymi pracownikami a pozostałymi,

  • Redukcję niepożądanej rotacji pracowników,

  • Zrozumienie jakie kompetencje występują, a jakich brakuje w organizacji,

  • Spersonalizowanie procesu wdrożenia pracowników, aby był dopasowany zarówno do ich potrzeb, jak i potrzeb firmy.

M.A.I.A Modern Recruitment w czterech krokach 

Krok 1

M.A.I.A wskazuje najlepszych pracowników na poszczególnych stanowiskach

Krok 2

Zostaje stworzony profil idealnego kandydata, dostosowany do obecnych i przyszłych potrzeb strategii biznesowej

Krok 3

Potencjalny kandydat wypełnia kwestionariusz, a następnie M.A.I.A. sprawdza czy on/ona odpowiada danej kulturze organizacyjnej

Krok 4

Podejmujesz najlepszą decyzję dla twojej organizacji

Wybierając narzędzie M.A.I.A. zapewniasz sobie:

Bezpieczeństwo i łatwy dostęp do danych w chmurze
Łatwą integrację z systemami używanymi na co dzień
Możliwość gromadzenia danych za pomocą PC i urządzeń mobilnych
Sprawne wdrożenie
Przyjazny interfejs użytkownika
Szybki dostęp do wyników na platformie, pominięcie arkusza excel

Implementacja w czterech krokach

Krok 1

Dopasowanie projektu do indywidualnych potrzeb klienta

Krok 2

Personalizacja M.A.I.A, w tym dopasowywanie funkcjonalności i integracja z pozostałymi systemami

Krok 3

Opracowanie strategii komunikacyjnej i szkolenia przyszłych użytkowników

Krok 4

M.A.I.A rozpoczyna działanie

{{filterContent.facetedTitle}}

{{contentList.dataService.numberHits}} {{contentList.dataService.numberHits == 1 ? 'result' : 'results'}}
{{contentList.loadingText}}

Skontaktuj się z nami

Dorota Dębińska-Pokorska

Dorota Dębińska-Pokorska

Partner, PwC Polska

Tel.: +48 22 746 7150

Obserwuj nas