Pracownicze Plany Kapitałowe

Czy wiesz jak przygotować firmę na planowane zmiany w systemie emerytalnym?

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to nowy, w pełni prywatny system długoterminowego gromadzenia oszczędności emerytalnych.

Jest obowiązkowy z punktu widzenia pracodawców a jednocześnie dobrowolny dla pracowników. Ma funkcjonować w ramach III filaru systemu emerytalnego, na który mieliby składać się zarówno pracownicy, pracodawcy, jak i budżet państwa. Ma stanowić uzupełnienie dla dobrowolnych Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE).

 

Sprawdź, jak możemy pomóc Twojej firmie

Decyzje, przed którymi staną pracodawcy i pracownicy warto rozważać już dziś

Ważne jest odpowiednie zrozumienie założeń funkcjonowania obu programów PPK i PPE. Opierając się na analizach podatkowych, prawnych i biznesowych należy rozważyć, który z nich – PPK czy PPE - jest bardziej odpowiedni dla obu stron, oraz jak poradzić sobie z wprowadzeniem i bieżącą obsługą programu.

Naszym zadaniem jest wsparcie Twojej firmy - wybierz, w czym możemy pomóc i skontaktuj się z nami:

  • analiza porównawcza PPE/PPK z perspektywy Twojej firmy

  • prezentacja analizy kadrze zarządzającej

  • wsparcie w konsultacjach ze stroną pracowniczą oraz ewentualne przygotowanie umowy zakładowej (PPE)

  • wsparcie w działaniach związanych z wyborem dostawcy usługi

  • weryfikacja umowy na dostawę odpowiedniej usługi i negocjacje z jej dostawcą

  • rejestracja PPE w KNF

  • przygotowanie odpowiedniej komunikacji podjętej decyzji dla pracowników spółki. Wskazanie kosztów i korzyści dla pracowników, przeprowadzenie warsztatów dla pracowników nt. zasad funkcjonowania i opodatkowania PPE albo PPK

Jak przygotować firmę do Pracowniczych Programów Kapitałowych?

Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)?

Uczestnikami nowego systemu mają być osoby w wieku poniżej 55 lat, które automatycznie zostaną zapisane do PPK z prawem do rezygnacji z uczestnictwa w programie (opcja – „opt out”) poprzez złożenie oświadczenia o odstąpieniu. Osoby między 55 rokiem życia a 69 rokiem życia będą mogły dobrowolnie przystąpić do programu.

Planowany harmonogram wdrożenia PPK

Od 1 lipca 2019r.

obowiązkiem utworzenia PPK zostaną objęci wszyscy przedsiębiorcy zatrudniający co najmniej 250 osób

Od 1 stycznia 2020r.

obowiązkiem utworzenia PPK zostaną objęte firmy zatrudniające od 50 do 249 pracowników

Od 1 lipca 2020r.

obowiązkiem utworzenia PPK zostaną objęte wszystkie firmy zatrudniające co najmniej 20 osób

Od 1 stycznia 2021r.

obowiązkiem utworzenia PPK zostaną objęci pozostali pracodawcy oraz jednostki sektora finansów publicznych

Skontaktuj się z nami

Mariusz Ignatowicz

Partner, PwC Polska

Tel.: +48 22 746 4795

Joanna Narkiewicz-Tarłowska

Dyrektor, Zespół ds. Podatków Pracowniczych, PwC Polska

Tel.: +48 502 18 4764

Obserwuj nas