Czy wiesz jak przygotować firmę na planowane zmiany w systemie emerytalnym?
Jest obowiązkowy z punktu widzenia pracodawców a jednocześnie dobrowolny dla pracowników. Ma funkcjonować w ramach III filaru systemu emerytalnego, na który mieliby składać się zarówno pracownicy, pracodawcy, jak i budżet państwa. Ma stanowić uzupełnienie dla dobrowolnych Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE).
Sprawdź, jak możemy pomóc Twojej firmie
Ważne jest odpowiednie zrozumienie założeń funkcjonowania obu programów PPK i PPE. Opierając się na analizach podatkowych, prawnych i biznesowych należy rozważyć, który z nich – PPK czy PPE - jest bardziej odpowiedni dla obu stron, oraz jak poradzić sobie z wprowadzeniem i bieżącą obsługą programu.
Naszym zadaniem jest wsparcie Twojej firmy - wybierz, w czym możemy pomóc i skontaktuj się z nami:
analiza porównawcza PPE/PPK z perspektywy Twojej firmy
prezentacja analizy kadrze zarządzającej
wsparcie w konsultacjach ze stroną pracowniczą oraz ewentualne przygotowanie umowy zakładowej (PPE)
wsparcie w działaniach związanych z wyborem dostawcy usługi
weryfikacja umowy na dostawę odpowiedniej usługi i negocjacje z jej dostawcą
rejestracja PPE w KNF
przygotowanie odpowiedniej komunikacji podjętej decyzji dla pracowników spółki. Wskazanie kosztów i korzyści dla pracowników, przeprowadzenie warsztatów dla pracowników nt. zasad funkcjonowania i opodatkowania PPE albo PPK
Uczestnikami nowego systemu mają być osoby w wieku poniżej 55 lat, które automatycznie zostaną zapisane do PPK z prawem do rezygnacji z uczestnictwa w programie (opcja – „opt out”) poprzez złożenie oświadczenia o odstąpieniu. Osoby między 55 rokiem życia a 69 rokiem życia będą mogły dobrowolnie przystąpić do programu.
Od 1 lipca 2019r.
obowiązkiem utworzenia PPK zostaną objęci wszyscy przedsiębiorcy zatrudniający co najmniej 250 osób
Od 1 stycznia 2020r.
obowiązkiem utworzenia PPK zostaną objęte firmy zatrudniające od 50 do 249 pracowników
Od 1 lipca 2020r.
obowiązkiem utworzenia PPK zostaną objęte wszystkie firmy zatrudniające co najmniej 20 osób
Od 1 stycznia 2021r.
obowiązkiem utworzenia PPK zostaną objęci pozostali pracodawcy oraz jednostki sektora finansów publicznych
13 września 2018 r. w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Projekt został skierowany do Komisji Finansów Publicznych.
25 maja 2018 r. Ministerstwo Finansów przekazało do finalnych konsultacji społecznych i uzgodnień międzyresortowych zaktualizowaną wersję projektu ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych, będących jednym z najważniejszych filarów Programu Budowy Kapitału, zaprezentowanego przez rząd jako element Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju.
Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) może istotnie zwiększyć stopy zastąpienia przyszłych emerytur, nawet o 16%. Z kolei dla budżetu państwa planowana reforma w długookresowej perspektywie może okazać się neutralna.
Do prac legislacyjnych Rady Ministrów trafił projekt utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), będących jednym z najważniejszych filarów Programu Budowy Kapitału, zaprezentowanego przez rząd jako element Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju.
Joanna Narkiewicz-Tarłowska
Dyrektor, Zespół ds. Podatków Pracowniczych, PwC Polska
Tel.: +48 502 18 4764
