Pracownicze Plany Kapitałowe

Czy wiesz jak przygotować firmę na planowane zmiany w systemie emerytalnym?

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to nowy, w pełni prywatny system długoterminowego gromadzenia oszczędności emerytalnych.

Jest obowiązkowy z punktu widzenia pracodawców a jednocześnie dobrowolny dla pracowników. Ma funkcjonować w ramach III filaru systemu emerytalnego, na który mieliby składać się zarówno pracownicy, pracodawcy, jak i budżet państwa. Ma stanowić uzupełnienie dla dobrowolnych Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE).

Sprawdź, jak możemy pomóc Twojej firmie

Decyzje, przed którymi staną pracodawcy i pracownicy warto rozważać już dziś

Ważne jest odpowiednie zrozumienie założeń funkcjonowania obu programów PPK i PPE. Opierając się na analizach podatkowych, prawnych i biznesowych należy rozważyć, który z nich – PPK czy PPE - jest bardziej odpowiedni dla obu stron, oraz jak poradzić sobie z wprowadzeniem i bieżącą obsługą programu.

Naszym zadaniem jest wsparcie Twojej firmy - wybierz, w czym możemy pomóc i skontaktuj się z nami:

analiza porównawcza PPE/PPK z perspektywy Twojej firmy
prezentacja analizy kadrze zarządzającej
wsparcie w konsultacjach ze stroną pracowniczą oraz ewentualne przygotowanie umowy zakładowej (PPE)
wsparcie w działaniach związanych z wyborem dostawcy usługi
weryfikacja umowy na dostawę odpowiedniej usługi i negocjacje z jej dostawcą
rejestracja PPE w KNF
przygotowanie odpowiedniej komunikacji podjętej decyzji dla pracowników spółki. Wskazanie kosztów i korzyści dla pracowników, przeprowadzenie warsztatów dla pracowników nt. zasad funkcjonowania i opodatkowania PPE albo PPK

Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)?

Uczestnikami nowego systemu mają być osoby w wieku poniżej 55 lat, które automatycznie zostaną zapisane do PPK z prawem do rezygnacji z uczestnictwa w programie (opcja – „opt out”) poprzez złożenie oświadczenia o odstąpieniu. Osoby między 55 rokiem życia a 69 rokiem życia będą mogły dobrowolnie przystąpić do programu.