Równa płaca za równą pracę to fundamentalny krok dla nowoczesnego biznesu i niezbędny czynnik umożliwiający transformację. Jak pracownicy mogą być zaangażowani, oddani i innowacyjni, wiedząc (lub wierząc), że nie są tak samo wynagradzani za tę samą pracę?
Firmy, które rozwiązują problem zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć, budują zaufanie pracowników, zwiększają różnorodność umiejętności, podnoszą swoją atrakcyjność dla utalentowanych kandydatów, pomagają kształtować inkluzywną i zróżnicowaną kulturę korporacyjną, a ostatecznie poprawiają swoje wyniki finansowe.
W sektorze FMCG i handlu jest to szczególnie istotne. Biorąc pod uwagę siłę nabywczą i wpływ na decyzje, kobiety są odpowiedzialne za 80% globalnej sumy zakupów. Wyobraź sobie, jak istotne byłoby lepsze zrozumienie procesu podejmowania decyzji o zakupie Twoich towarów...
Dzisiejsze otoczenie biznesowe sprawia, że nie wystarczy powiedzieć, że Twoja firma wspiera równe płace. Należy to udowodnić. Uzyskanie certyfikatu od strony trzeciej pozwala Twojej organizacji wykazać się dobrym zarządzaniem i przejrzystością. Znacząco poprawia to również zdolność do przyciągania i utrzymywania utalentowanych osób, zwłaszcza kobiet.
Certyfikacja EQUAL-SALARY jest procesem, który pozwala firmom zweryfikować i zakomunikować, że płacą swoim pracownikom obojga płci jednakowo za tę samą pracę lub za pracę o tej samej wartości. Program skierowany jest do firm we wszystkich krajach i we wszystkich branżach zatrudniających 50 lub więcej pracowników, które zobowiązały się do zlikwidowania różnic w wynagrodzeniach.
W ciągu ostatnich kilku lat liczba firm posiadających certyfikat EQUAL-SALARY stale rosła. Proces certyfikacji dostarcza wielu informacji na temat tego, w jakim punkcie znajduje się Twoja organizacja pod względem równości, a także gdzie istnieje możliwość poprawy. Poprowadzi to Twoją firmę przez proces ciągłego doskonalenia w celu zapewnienia równych płac i równych szans w czasie, a co za tym idzie, oczywiście, lepszego biznesu. Dlaczego miałbyś przegapić taką szansę?
Lisa Rubli i Noémie Storbeck
Fundacja EQUAL-SALARY
Obserwuj nas
